Vilka är de olika metoderna för minskning av företag?
Företag har förmågan att växa snabbt och rasande under expanderande ekonomiska och marknadsmässiga förhållanden. Denna takt kan bli mindre motiverad när ett företag blir så stort att det tappar fokus eller finansiella resurser inte längre stöder en organisations storlek. Företagsminskning kan vara resultatet av dessa scenarier och det kan utvecklas på olika sätt. Ibland dikterar branschen den normala nedskärningstypen, till exempel att anställda översvämmas eller ges möjlighet att gå i pension tidigt. En olycklig typ av förminskning av företag innebär uppsägningar.
När en organisation genomgår en nedskärning av företag kan den se en nästan omedelbar inkomstökning. Detta beror på att det krävs mindre driftskostnader för att hantera en mindre personal. Det kan fortfarande finnas ett pris att betala senare när förhållandena förbättras om en nedskalad enhet inte längre är konkurrenskraftig med industririvaler. Detta kan särskilt vara fallet om ett företag minskar av interna skäl i motsats till bredare ekonomiska problem som kraschar i en marknadssektor. Men när ett företag beslutar att minska, finns det olika sätt att göra det.
Uppsägningar är en vanlig form för nedskärning av företag. Ett företag kan besluta att minska sin personalstyrka med en viss procentandel och göra nedskärningar i enlighet därmed. Jobbnedskärningar kan göras över hela divisioner, eller välj personal kan släppas baserat på enskilda roller.
Återstående anställda kan förväntas utföra några av de uppgifter som ingick i de avgående personalens arbetsfunktioner. Uppsägningar kan inspirera rädsla i en organisation bland kvarvarande anställda som möter osäkerhet. I en miljö med förminskning av företag kan företag också omdirigera anställda från icke-väsentliga till mer centrala och lämpliga roller för att förhindra ytterligare personalminskningar.
En nedskärning av företag kan också leda till att en organisation utfärdar furloughs eller tillfälligt permitterar arbetare. Denna praxis är vanlig inom flygbranschen när sektorn står inför ekonomiska utmaningar, såsom orimligt höga bränslepriser. I händelse av att vinsten förbättras och ett företag är i stånd att växa igen, kan översvämda anställda återupparbetas.
Paket med förtidspensionering är en annan form av nedskärning av företag. Organisationer som behöver minska personalen kan erbjuda förtidspensionering till anställda som har arbetat med företaget under ett visst antal år. Anställda behåller valet om att acceptera erbjudandena, vilket kan inkludera vissa pensionsförmåner.