Vilka är de olika metoderna för företagens nedskärning?
Företag har förmågan att växa snabbt och rasande under expanderande ekonomiska och marknadsförhållanden. Denna takt kan bli mindre motiverad när ett företag blir så stort att det tappar fokus eller ekonomiska resurser inte längre stöder storleken på en organisation. Företagens nedskärning kan vara resultatet av dessa scenarier, och det kan utvecklas på olika sätt. Ibland dikterar branschen standardtypen av nedskärning, till exempel anställda som är överdrivna eller ges en möjlighet att gå i pension tidigt. En olycklig typ av företags nedskärning innebär uppsägningar.
När en organisation genomgår en företags nedskärning kan den se en nästan avimad inkomstökning. Detta beror på att det finns mindre driftskostnader som krävs för att hantera en mindre personal. Det kan fortfarande finnas ett pris att betala senare när förhållandena förbättras om en nedsatt enhet inte längre är konkurrenskraftig med branschrivaler. Detta kan särskilt vara fallet om ett företag minskar av interna skäl i motsats till BROader ekonomiska problem som krusas i en marknadssektor. Men när ett företag beslutar att minska, finns det olika sätt att göra det.
uppsägningar är en vanlig form av företags nedskärning. Ett företag kan besluta att minska sin arbetskraft med en viss procentandel och göra nedskärningar i enlighet därmed. Jobbnedskärningar kan göras över hela divisioner, eller utvalda personal kan släppas baserat på enskilda roller.
återstående anställda kan förväntas utföra några av de uppgifter som ingick i de avgående anställda. Uppsägningar kan inspirera rädsla i en organisation bland återstående anställda som står inför osäkerhet. I en miljö med företags nedskärning kan ett företag också omdirigera anställda från icke -väsentliga till mer kärn- och lämpliga roller för att förhindra ytterligare personalminskningar.
En företags nedskärning kan också leda till att en organisation utfärdar furloughs, eller för att tillfälligt säga upp arbetare. Denna praxis är vanlig i hela flygbranschen när sektorn står inför ekonomiska utmaningar, till exempel orimligt höga bränslepriser. I händelse av att vinsten förbättras och ett företag är i stånd att växa igen, kan anställdas anställda repasas.
Förtidspaket är en annan form av företags nedskärning. Organisationer som behöver minska personalen kan erbjuda förtidspensionering till anställda som har arbetat med företaget i ett visst antal år. Anställda behåller valet om att acceptera erbjudandena, vilket kan inkludera vissa pensionsförmåner.