Wat zijn de verschillende methoden voor inkrimping van bedrijven?

Bedrijven hebben de mogelijkheid om snel en furieus te groeien tijdens groeiende economische en marktomstandigheden. Dit tempo kan minder gerechtvaardigd worden wanneer een bedrijf zo groot wordt dat het zijn focus verliest of financiële middelen niet langer de grootte van een organisatie ondersteunen. Downsizing van bedrijven kan het gevolg zijn van deze scenario's en kan zich op verschillende manieren voordoen. Soms dicteert de industrie het standaardtype van inkrimping, zoals werknemers die verlof krijgen of de mogelijkheid krijgen om eerder met pensioen te gaan. Een ongelukkig type inkrimping van bedrijven betreft ontslagen.

Wanneer een organisatie een inkrimping van het bedrijf ondergaat, kan het inkomen vrijwel onmiddellijk stijgen. Dit komt door het feit dat er minder operationele kosten nodig zijn om kleinere personeelsleden te managen. Er kan nog steeds een prijs zijn om later te betalen wanneer de omstandigheden verbeteren als een kleinere entiteit niet langer concurrerend is met industriële rivalen. Dit kan met name het geval zijn als een bedrijf om interne redenen inkrimpt in tegenstelling tot bredere economische problemen die in een marktsector rimpelen. Wanneer een bedrijf besluit te verkleinen, zijn er echter verschillende manieren om dit aan te pakken.

Ontslagen zijn een veel voorkomende vorm van inkrimping van bedrijven. Een bedrijf kan besluiten zijn personeelsbestand met een bepaald percentage te verminderen en dienovereenkomstig te bezuinigen. Er kunnen banen worden geschrapt in hele divisies, of geselecteerd personeel kan worden vrijgelaten op basis van individuele rollen.

Van de resterende werknemers kan worden verwacht dat ze sommige taken uitvoeren die deel uitmaakten van de functies van de vertrekkende personeelsleden. Ontslagen kunnen angst in de hele organisatie veroorzaken bij de resterende werknemers die met onzekerheid worden geconfronteerd. In een omgeving waarin bedrijven inkrimpen, kan een bedrijf werknemers ook doorverwijzen van niet-essentiële naar meer essentiële en passende functies om verdere personeelsreductie te voorkomen.

Een inkrimping van een bedrijf kan ook een organisatie ertoe brengen verlofen uit te geven of werknemers tijdelijk te ontslaan. Deze praktijk is gebruikelijk in de hele luchtvaartindustrie wanneer de sector wordt geconfronteerd met economische uitdagingen, zoals onredelijk hoge brandstofprijzen. In het geval dat de winst verbetert en een bedrijf weer in staat is om te groeien, kunnen verlichte werknemers worden aangenomen.

Vervroegde uittreding pakketten zijn een andere vorm van inkrimping van bedrijven. Organisaties die personeel moeten verminderen, kunnen werknemers die al een aantal jaren met de entiteit hebben gewerkt vervroegd pensioen aanbieden. Werknemers behouden de keuze om de aanbiedingen te accepteren, die bepaalde pensioenuitkeringen kunnen omvatten.