Jakie są różne metody redukcji korporacyjnej?

Firmy mają zdolność szybkiego i wściekłego wzrostu w rozwijających się warunkach gospodarczych i rynkowych. Tempo może stać się mniej uzasadnione, gdy firma stanie się tak duża, że ​​straci koncentrację lub zasoby finansowe nie będą już obsługiwać wielkości organizacji. Ograniczenia korporacyjne mogą wynikać z tych scenariuszy i mogą przebiegać na różne sposoby. Czasami branża dyktuje standardowy typ redukcji zatrudnienia, na przykład zniechęcanie pracowników lub dawanie im możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę. Niefortunny rodzaj redukcji korporacyjnej obejmuje zwolnienia.

Gdy organizacja ulega redukcji korporacyjnej, może niemal natychmiast wzrosnąć dochód. Wynika to z faktu, że zarządzanie mniejszym personelem wymaga mniej kosztów operacyjnych. Może być jeszcze cena do zapłacenia później, gdy warunki się poprawią, jeśli zredukowany podmiot nie będzie już konkurencyjny wobec konkurentów z branży. Może tak być szczególnie w przypadku, gdy firma zmniejszy rozmiar z przyczyn wewnętrznych, w przeciwieństwie do szerszych problemów gospodarczych, które występują w całym sektorze rynku. Niemniej jednak, gdy firma decyduje się na zmniejszenie, istnieją różne sposoby, aby to zrobić.

Zwolnienia są powszechną formą redukcji korporacyjnych. Firma może podjąć decyzję o zmniejszeniu siły roboczej o określony procent i odpowiednio dokonać cięć. Cięcia pracy mogą być dokonywane we wszystkich działach, lub wybrany personel może zostać zwolniony na podstawie poszczególnych ról.

Można oczekiwać, że pozostali pracownicy wykonają niektóre zadania, które były częścią funkcji zawodowych odchodzących pracowników. Zwolnienia mogą budzić strach w całej organizacji wśród pozostałych pracowników, którzy zmagają się z niepewnością. Ponadto w środowisku redukcji korporacyjnej firma może przekierowywać pracowników z nieistotnych na bardziej podstawowe i odpowiednie role, aby zapobiec dalszej redukcji personelu.

Redukcja korporacyjna może również prowadzić do wydawania lub wykonywania tymczasowych zwolnień pracowników. Praktyka ta jest powszechna w branży lotniczej, gdy sektor stoi w obliczu wyzwań gospodarczych, takich jak nieuzasadnione wysokie ceny paliw. W przypadku, gdy zyski ulegną poprawie, a firma będzie mogła ponownie się rozwijać, zatrudnieni pracownicy mogą zostać ponownie zatrudnieni.

Pakiety na wcześniejszą emeryturę to kolejna forma redukcji firm. Organizacje, które muszą zmniejszyć liczbę pracowników, mogłyby zaoferować wcześniejsze przejście na emeryturę pracownikom, którzy pracowali z tym podmiotem przez określoną liczbę lat. Pracownicy zachowują wybór, czy przyjąć oferty, które mogą obejmować pewne świadczenia emerytalne.