Quelles sont les différentes méthodes de réduction des effectifs des entreprises?
Les entreprises ont la capacité de se développer rapidement et furieusement lorsque les conditions économiques et de marché se développent. Ce rythme peut devenir moins justifié lorsqu'une entreprise devient si importante qu'elle perd sa concentration ou si ses ressources financières ne sont plus adaptées à la taille d'une organisation. La réduction des effectifs des entreprises peut être le résultat de ces scénarios et pourrait se dérouler de différentes manières. Parfois, l’industrie dicte le type habituel de réduction des effectifs, par exemple le fait que des employés soient licenciés ou aient la possibilité de prendre leur retraite plus tôt. Un type malheureux de réduction des effectifs des entreprises implique des licenciements.
Lorsqu'une organisation subit une réduction de taille, elle peut voir une augmentation quasi immédiate de son revenu. Cela est dû au fait que moins de coûts opérationnels sont nécessaires pour gérer un personnel réduit. Il se peut qu'il y ait encore un prix à payer plus tard lorsque les conditions s'amélioreront si une entité réduite ne concurrence plus ses rivales du secteur. Cela peut être particulièrement le cas si une entreprise réduit ses effectifs pour des raisons internes, par opposition à des problèmes économiques plus vastes qui se répercutent dans tout le secteur du marché. Néanmoins, lorsqu'une entreprise décide de réduire ses effectifs, il existe différentes manières de s'y prendre.
Les mises à pied sont une forme courante de réduction des effectifs des entreprises. Une entreprise peut décider de réduire ses effectifs d'un pourcentage donné et procéder à des réductions en conséquence. Des suppressions de postes pourraient être effectuées dans des divisions entières, ou des employés choisis pourraient être libérés en fonction de rôles individuels.
On peut s’attendre à ce que les employés restants exécutent certaines des tâches qui faisaient partie des tâches des membres du personnel partant. Les licenciements peuvent susciter la peur dans l’ensemble de l’organisation parmi les employés restants qui font face à une incertitude En outre, dans un contexte de réduction des effectifs, une entreprise peut rediriger les employés de postes non essentiels vers des rôles plus essentiels et appropriés, afin d’empêcher de nouvelles réductions de personnel.
Une réduction de taille d'entreprise peut également amener une organisation à émettre des permissions ou à licencier temporairement des travailleurs. Cette pratique est courante dans l’ensemble du secteur du transport aérien lorsque celui-ci est confronté à des défis économiques, tels que des prix du carburant excessivement élevés. Si les bénéfices augmentent et qu'une entreprise est en mesure de croître à nouveau, les employés licenciés peuvent être réembauchés.
Les programmes de retraite anticipée sont une autre forme de réduction des effectifs des entreprises. Les organisations ayant besoin de réduire leurs effectifs pourraient offrir une retraite anticipée aux employés qui travaillent avec l’entité depuis un certain nombre d’années. Les employés conservent le choix d'accepter les offres, ce qui pourrait inclure certaines prestations de retraite.