Jaké jsou různé metody korporátního snižování?

Společnosti mají schopnost rychle a zuřivě růst během rozšiřování ekonomických a tržních podmínek. Toto tempo by se mohlo stát méně ospravedlnitelným, když se společnost stane tak velkou, že ztratí zaměření nebo finanční zdroje již nepodporují velikost organizace. Firemní redukce může být výsledkem těchto scénářů a mohla by se rozvinout různými způsoby. Někdy toto odvětví diktuje standardní typ snižování, jako jsou zaměstnanci, kteří jsou omezeni nebo mají příležitost předčasně odejít do důchodu. Nešťastný typ podnikového snižování zahrnuje propouštění.

Když organizace podstoupí korporační redukci, může dojít k téměř okamžitému nárůstu příjmů. Důvodem je skutečnost, že na správu menších zaměstnanců jsou zapotřebí menší provozní náklady. Po zlepšení podmínek může stále platit cena, která se vyplatí později, pokud již zmenšená entita již není konkurenceschopná s konkurenčními podniky. To může nastat zejména v případě, že se společnost z vnitřních důvodů zmenší na rozdíl od širších ekonomických problémů, které se zvětšují v celém tržním sektoru. Nicméně, když se společnost rozhodne zmenšit, existují různé způsoby, jak toho dosáhnout.

Propouštění je běžnou formou korporátního snižování. Společnost se může rozhodnout snížit počet svých zaměstnanců o určité procento a podle toho snížit. Řezy úloh by mohly být provedeny napříč celou divizí, nebo může být propuštěn vybraný personál na základě jednotlivých rolí.

Lze očekávat, že zbývající zaměstnanci budou vykonávat některé z úkolů, které byly součástí pracovních funkcí odcházejících zaměstnanců. Propouštění by mohlo inspirovat strach v celé organizaci mezi zbývajícími zaměstnanci, kteří čelí nejistotě. V prostředí korporátního snižování může společnost také přesměrovat zaměstnance z nepodstatných na klíčové a vhodné role, aby se zabránilo dalšímu snižování počtu zaměstnanců.

Firemní redukce může také vést organizaci k vydávání licencí nebo dočasnému propouštění pracovníků. Tato praxe je běžná v celém leteckém průmyslu, když odvětví čelí hospodářským výzvám, jako jsou nepřiměřeně vysoké ceny pohonných hmot. V případě, že se zisky zlepší a společnost je v pozici, aby znovu rostla, mohou být další zaměstnanci znovu zaměstnáni.

Balíčky předčasného odchodu do důchodu jsou další formou podnikového snižování. Organizace, které potřebují snížit počet zaměstnanců, by mohly nabídnout předčasný odchod do důchodu zaměstnancům, kteří s účetní jednotkou pracují po určitý počet let. Zaměstnanci si ponechávají výběr, zda nabídky přijmou, což by mohlo zahrnovat určité penzijní výhody.