Co je společnost deštníků?

Zastřešující společnost je ve Velké Británii specifickým druhem zpracování mezd. Působí jako zmocněnec pro agenturu práce, takže nezávislí dodavatelé mohou využívat výhod vyhrazených zaměstnancům podle zákona. Pojem „deštník“ označuje, že společnost poskytuje konkrétní administrativní funkci, z níž těží spřízněné strany a chrání je před určitými závazky a výdaji.

Obvykle je agentura práce najata klientem, aby zaměstnanci projektu. Agentura jde ven a najímá nezávislé dodavatele, aby pracovali pro klienta. Podle typické dohody nezávislý dodavatel podepisuje smlouvu s agenturou nebo klientem, která vyžaduje, aby dočasně pracoval a platil všechny své vlastní daně ze zaměstnání bez dávek, které by stálý zaměstnanec na plný úvazek obdržel. Pro vytvoření pojištění, odečtení obchodních nákladů a získání určitých daňových výhod musí nezávislý dodavatel založit svou vlastní společnost a platit sám jako zaměstnanec, než aby smlouvu uzavřel podle své individuální funkce.

Pokud agentura práce zaměstnává klientský projekt s 50 nezávislými dodavateli, tj. Potenciálně 50 samostatnými společnostmi, mohou se dodavatelé zřídit, aby zpracovali své platby. To je těžkopádné jak pro agenturu, tak pro dodavatele. Cílem zastřešující společnosti je zmírnit tuto zátěž pro obě strany. Poskytuje mzdové služby agentuře práce, ale co je důležitější, slouží jako náhrada za všechny ty jednotlivé společnosti, které by dodavatelé obvykle organizovali.

Agentura práce přiděluje smlouvy nezávislého dodavatele zastřešující společnosti. Deštníky považují dodavatele za zaměstnance. Odečítají daně ze zaměstnání, poskytují dávky a pojištění a v zásadě fungují jako zaměstnavatel, který podrobně popisuje služby zaměstnanců agentuře, která je zase podrobuje klientovi. Z funkčního hlediska dodavatelé zasílají své časové listy zastřešující společnosti, společnost účtuje agentuře a agentura účtuje klientovi.

Použití zastřešující společnosti poskytuje významné výhody nezávislému dodavateli a agentuře. Dodavatel se již nemusí starat o založení a řízení společnosti. Získává všechny stejné výhody jako běžný zaměstnanec a zároveň si udržuje flexibilitu jako smluvní pracovník. Dále mu jsou přiděleny výhody pro celou zastřešující pracovní sílu, nikoli pro společnost jedné osoby. To nakonec umožní dodavateli přístup k výhodám, které by si jinak nemohl dovolit.

Agentura se může zaměřit na nábor, aniž by se obávala zpracování mezd pro stovky samostatných subjektů. A co je nejdůležitější, jako zaměstnanci deštníku jsou daně ze zaměstnání vybírány předem z příjmů dodavatele. Tím se odstraní odpovědnost, kterou agentura může zažít tím, že bude platit pracovníkům jako nezávislým osobám, protože dodavatelé jsou odpovědní za placení vlastních daní ze zaměstnání. Dodavatelé často zanedbávají řádné platby daní a podrobují celý řetězec práce státní kontrole.