Co to jest firma parasolowa?

Firma parasolowa jest konkretnym rodzajem firmy zajmującej się przetwarzaniem płac w Wielkiej Brytanii. Działa jako pełnomocnik agencji zatrudnienia, aby niezależni kontrahenci mogli cieszyć się korzyściami zarezerwowanymi dla pracowników zgodnie z prawem. Termin „parasol” oznacza, że ​​firma zapewnia określoną funkcję administracyjną, która przynosi korzyści wielu powiązanym stronom, chroniąc je przed pewnymi zobowiązaniami i wydatkami.

Zwykle agencja zatrudnienia jest zatrudniona przez klienta do obsługi projektu. Agencja wychodzi i rekrutuje niezależnych kontrahentów do pracy dla klienta. Zgodnie z typowym porozumieniem niezależny wykonawca podpisuje umowę z agencją lub klientem, która wymaga od niego pracy tymczasowej i płacenia wszystkich własnych podatków od pracy bez świadczeń, jakie otrzymałby pełnoetatowy pracownik. Aby ustanowić ubezpieczenie, odlicz wydatki biznesowe i otrzymywać pewne świadczenia podatkowe, niezależny wykonawca musi skonfigurować własną firmę i zapłacić jako pracownik, a nieWykonaj umowę na jego indywidualną funkcję.

Jeżeli agencja zatrudnienia obsługuje projekt klienta z 50 niezależnymi kontrahentami, to potencjalnie 50 oddzielnych firm, które kontrahenci mogą skonfigurować w celu przetworzenia płatności. Jest to uciążliwe zarówno dla agencji, jak i kontrahentów. Firma parasolowa ma na celu złagodzenie tego ciężaru dla obu stron. Świadczy usługi płac dla agencji zatrudnienia, ale co ważniejsze, służy jako substytut dla wszystkich indywidualnych firm, które wykonawcy zwykle organizowali.

Agencja zatrudnienia przypisuje niezależne kontrakty wykonawcy firmie parasolowej. Parasole traktują kontrahentów jako pracowników. Odliczają podatki od zatrudnienia, zapewniają świadczenia i ubezpieczenia oraz zasadniczo działają jako pracodawca, który szczegółowo opisuje usługi pracowników do agencji, która z kolei szczegółowo opisuje je klientowi. Funkcjay, kontrahenci przedłożyli swoje arkusze czasowe firmie parasolowej, firma rachunki za agencję, a agencja rachunki za klienta.

Korzystanie z firmy parasolowej zapewnia znaczące korzyści niezależnemu wykonawcy i agencji. Wykonawca nie musi już martwić się o utworzenie i zarządzanie firmą. Otrzymuje wszystkie te same korzyści, jak stały pracownik, zachowując jednocześnie swoją elastyczność jako pracownika kontraktowego. Ponadto przydzielono mu korzyści w cenie całej siły roboczej parasolowej, a nie jednowymiarowej firmie. To ostatecznie zapewnia kontrahentowi dostęp do świadczeń, na które inaczej nie mógł sobie pozwolić.

Agencja może skupić się na rekrutacji, nie martwiąc się o przetwarzanie płac dla setek oddzielnych podmiotów. Co najważniejsze, jako pracownicy parasola, podatki od zatrudnienia są pobierane z z góry dochodu wykonawcy. To usuwa zobowiązanie, jakie może doświadczyć agencja, płacąc pracownikom jako niezależne, ponieważ kontrahenci są odpowiedzialniza płacenie własnych podatków od zatrudnienia. Wykonawcy często zaniedbują dokonywanie odpowiednich płatności podatkowych, poddając całą łańcuch zatrudnienia kontroli rządu.