傘会社とは？

傘下企業は、英国の特定の種類の給与処理事業です。 独立した請負業者が法律に基づいて従業員のために予約された給付を享受できるように、雇用機関の代理として機能します。 「傘」という用語は、会社がいくつかの関連当事者に利益をもたらす特定の管理機能を提供し、特定の負債と費用からそれらを保護することを意味します。

通常、雇用機関はプロジェクトにスタッフを配置するためにクライアントに雇われます。 代理店は外出し、クライアントのために働くために独立した請負業者を募集します。 通常の取り決めでは、独立した請負業者は代理店またはクライアントと契約を結び、一時的に仕事をし、フルタイムの正社員が受け取る給付なしに自分の雇用税をすべて支払うことを要求します。 保険を設定し、事業費を控除し、特定の税制上の優遇措置を受け取るには、独立した請負業者は、個人の能力で契約を履行するのではなく、自分の会社を設立し、従業員として自分で支払う必要があります。

雇用機関が50人の独立した請負業者とクライアントプロジェクトにスタッフを配置している場合、それは潜在的に50の別個の会社であり、請負業者は支払いを処理するためにセットアップする可能性があります。 これは、代理店と請負業者の両方にとって面倒です。 傘会社は、両当事者のこの負担を軽減するように設計されています。 雇用機関に給与サービスを提供しますが、さらに重要なことは、請負業者が通常組織するすべての個々の企業の代替として機能することです。

雇用機関は、独立請負業者の契約を傘下企業に割り当てます。 傘は請負業者を従業員として扱います。 彼らは雇用税を控除し、給付と保険を提供し、基本的に従業員のサービスを代理店に詳細に説明する雇用主として機能し、代理店は顧客にサービスを詳細に説明します。 機能的には、請負業者は傘下の会社にタイムシートを提出し、会社は代理店に請求し、代理店はクライアントに請求します。

傘下の会社を使用すると、独立請負業者と代理店に大きなメリットがもたらされます。 請負業者は会社の設立と管理について心配する必要がなくなりました。 彼は、契約社員としての柔軟性を維持しながら、正規従業員と同じメリットをすべて得ることができます。 さらに、彼は、1人の会社ではなく、傘の従業員全体に価格設定された福利厚生を割り当てられています。 これにより、請負業者は最終的には、他の方法では手に入らないかもしれない利点を利用できます。

代理店は、数百の個別のエンティティの給与処理を心配することなく、募集に集中できます。 最も重要なことは、傘の従業員として、雇用税は前もって請負業者の収入から取られます。 これは、請負業者が自身の雇用税を支払う責任があるため、労働者を独立者として支払うことによって機関が経験できる負債を取り除きます。 請負業者は多くの場合、適切な納税を怠り、雇用チェーン全体を政府の監視下に置きます。