傘の会社とは何ですか？

傘会社は、英国の特定のタイプの給与処理事業です。それは雇用機関の代理として機能するため、独立した請負業者は、法律の下で従業員のために予約されている利益を享受できます。 「傘」という用語は、多くの関連当事者に利益をもたらす特定の管理機能を提供し、特定の負債と費用から保護する特定の管理機能を提供していることを示しています。

通常、雇用機関はクライアントによってプロジェクトのスタッフを雇用されます。代理店は外に出て、独立した請負業者を募集してクライアントのために働きます。典型的な取り決めの下で、独立した請負業者は、彼が一時的に作業し、フルタイムの正社員が受ける利益なしに彼自身の雇用税をすべて支払うことを要求する代理店またはクライアントとの契約に署名します。保険を設定し、事業費を控除し、特定の税制上の給付を受け取るために、独立した請負業者は自分の会社を設定し、従業員としてではなく従業員として支払う必要があります。契約を個々の能力で実行します。

雇用機関が50人の独立した請負業者とクライアントプロジェクトにスタッフを置いている場合、請負業者が支払いを処理するために設定される可能性があります。これは、代理店と請負業者の両方にとって面倒です。傘下会社は、両当事者のこの負担を軽減するように設計されています。それは雇用機関に給与サービスを提供しますが、さらに重要なことは、請負業者が通常組織する個々の企業のすべての代替品として機能することです。

雇用機関は、独立した請負業者契約を傘下会社に割り当てます。傘は請負業者を従業員として扱います。彼らは雇用税を控除し、福利厚生と保険を提供し、基本的に雇用主として機能し、従業員のサービスを代理店に詳しく説明し、それをクライアントに詳しく説明します。 functionallY、請負業者は傘会社にタイムシートを提出し、会社は代理店に請求し、代理店はクライアントに請求します。

傘会社を使用すると、独立した請負業者と代理店に大きな利益が得られます。請負業者は、会社のセットアップと管理を心配する必要がなくなりました。彼は、契約労働者としての柔軟性を維持しながら、通常の従業員と同じすべてのメリットを獲得しています。さらに、彼は、一人の会社ではなく、傘の労働力全体に価格設定された給付を割り当てられています。これにより、最終的に請負業者は、そうでなければ余裕がないかもしれない利益へのアクセスを請負業者に提供します。

代理店は、何百もの別個のエンティティの給与処理を心配することなく、採用に集中できます。最も重要なことは、傘の従業員として、雇用税は事前に請負業者の収入から除外されることです。これにより、請負業者が責任を負うため、労働者に独立者として支払うことでエージェンシーが経験できる責任が削除されます自分の雇用税を支払うため。請負業者はしばしば適切な納税を行うことを怠り、雇用チェーン全体を政府の精査にさらします。