オンラインアウトソーシングとは何ですか？

オンラインアウトソーシングとは、インターネットを介してサードパーティの請負業者または下請業者を雇用する慣行を指し、そうでなければオンサ​​イトの従業員が実行する必要があるビジネスタスクを実行します。アウトソーシングは、ビジネスオーナーのコスト削減の利点をもたらすため、市場でより競争力を高めることができます。アウトソーシングの批評家は、特に企業が外国の労働者や企業にタスクをアウトソーシングする場合、この慣行はしばしば地元の従業員から仕事を奪うと信じています。個別の仕事は会社によって外部委託されることも、ビジネスプロセス全体を外部委託することもできます。外部委託できるプロセスの例には、人事、給与、会計が含まれます。これらのタスクを実行するためにフルタイムの従業員に支払うのではなく、会社はプロセスを外部委託し、必要に応じてタスクを実行するためにサードパーティの会社または個人に支払います。他の時代、会社は1回限りのタスクを実行する必要がある場合があります。たとえば、ビジネスにはロゴデザインが必要になる場合があります。従業員をトレーニングしてロゴを設計したり、新しい従業員を雇ったりするのではなく、会社はこのタスクをロゴデザインを行う専門の会社に外注することができます。タスクが完了すると、デザイナーとの契約は終了します。

オンラインアウトソーシングは、企業が利益率を増やし、より多くの労働者を雇用することができる方法です。たとえば、ホームショーリングは、ビジネスプロセスを実施するために自宅で働いているサードパーティの請負業者を雇うプロセスです。従業員は、会社を雇っている会社と同じ国から来ているため、ホームショーリングという名前です。従業員は、カスタマーサービスコールの処理、顧客の請求、マーケティングコピーの校正と編集、またはその他のタスクなどのタスクを実行できます。次に、会社は在宅勤務従業員に低いRAを支払うことができますTEはフルタイムのオンサイト従業員よりも、その従業員に健康保険やその他の給付を提供しないことでコストを節約することがよくあります。従業員は多くの場合、オフィスに通勤する必要がないことでお金を節約し、多くの労働者が自宅で働くとき、はるかに生産的であることが示されています。

多くの労働グループや他の組織は、オンラインアウトソーシングに批判的です。一部の企業は、技術的な仕事を外国に外部委託しており、地元の労働者から仕事を奪ったと見なされています。企業は、多くの場合、技術従業員に母国の労働者よりもはるかに低い賃金を支払うことができ、これをコストを削減して利益を増やす方法と見なすことができます。たとえば、米国の多くの電子工学企業は、オンラインアウトソーシングを使用してインドのエンジニアリング会社を雇用しています。そこの労働者は、はるかに低い給与に対して同じタスクを実行することができます。