確定拠出制度とは何ですか？

確定拠出制度は、退職金または年金制度であり、制度にどの程度、いつ、どの程度の金銭的拠出を行うかについて、雇用主と従業員の両方の責任を指定します。 一般的に、退職後に従業員が受け取る福利厚生は、プランへの拠出額と、その拠出金を使用して実施される投資からの収益によって決定されます。 確定拠出制度の存続期間中、雇用主は基金に関連する基金の収集と投資を監督します。

この性質の確定給付制度には、雇用主のマッチング拠出の可能性が含まれることがよくあります。 つまり、暦年の間に従業員が計画にどれだけ貢献できるかについて上限があります。 雇用主は、その金額を均等な拠出額と一致させるか、少なくともその上限額の一定割合を拠出することができます。 このプロセスにより、従業員は計画に定期的に拠出することができ、雇用主が行った拠出により追加の退職金も獲得できます。

雇用主は会社の退職計画を何らかの形で管理します。 中小企業の場合、計画管理者が定義済みの拠出計画を処理できます。 大企業は、部門を作成するか、退職プランのために集められた資金の投資に関する専門知識を持つ企業にプロセスを外部委託することができます。 この取り決めは可能ですが、従業員が計画の管理に積極的に関与することは非常にまれです。

定義された貢献プランは、貢献の収集に対して特定の制限とガイドラインを設定するため、管理プロセスは比較的簡単です。 従業員は、複雑な数式を使用することなく、計画がどのように機能するかについての良いアイデアを簡単に開発できます。 管理者はまた、管理プロセスは多くの場合、基本的な会計原則を使用して記録を維持し、計画に貢献した資金を投資することで知恵を行使することの問題だと感じています。 アプローチが非常に単純であるため、確定拠出制度は、現在使用されている最も魅力的な退職金制度の1つになっています。

確定拠出制度への拠出は、退職した従業員が最終的に受け取る支払いの種類を必ずしも決定するものではありませんが、一部の企業は、退職者が少なくとも従業員への従業員の拠出額に等しい給付を受け取ることを保証するモデルを使用しています予定。 これは多くの場合、投資のパフォーマンスに関係なく当てはまります。 ただし、すべての確定拠出計画がこのように構成されているわけではありません。 このため、従業員は、参加を決定する前に、計画に適用される契約条件を読んで理解することが重要です。