Was ist ein beitragsorientierter Plan?
Ein beitragsorientierter Plan ist ein Alters- oder Pensionsplan, der die Verantwortlichkeiten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers in Bezug auf Art, Zeitpunkt und Höhe der finanziellen Beiträge zum Plan festlegt. Die Leistungen, die der Arbeitnehmer nach seiner Pensionierung erhält, richten sich in der Regel nach der Höhe der Beiträge zum Plan und etwaigen Erträgen aus Investitionen, die unter Verwendung der Beiträge getätigt werden. Während der Laufzeit des beitragsorientierten Plans überwacht der Arbeitgeber die Sammlung und Anlage der mit dem Fonds verbundenen Mittel.
Leistungsorientierte Pläne dieser Art beinhalten häufig das Potenzial für die Anpassung der Beiträge des Arbeitgebers. Das heißt, es gibt eine Obergrenze dafür, wie viel der Mitarbeiter im Laufe eines Kalenderjahres zum Plan beitragen kann. Der Arbeitgeber kann diesen Betrag mit einem gleichen Beitrag oder zumindest einem festen Prozentsatz dieses begrenzten Betrags verbinden. Dieser Prozess ermöglicht es dem Arbeitnehmer, regelmäßig Beiträge zum Plan zu leisten und durch die Beiträge des Arbeitgebers eine zusätzliche Alterssicherung zu erhalten.
Der Arbeitgeber wird die betriebliche Altersversorgung in gewisser Weise verwalten. Für kleinere Unternehmen kann ein Planverwalter den beitragsorientierten Plan verwalten. Größere Unternehmen können sich dafür entscheiden, eine Abteilung einzurichten oder den Prozess an ein Unternehmen auszulagern, das über Erfahrung in der Anlage von Geldern verfügt, die für Pensionspläne gesammelt wurden. Es ist sehr ungewöhnlich, dass der Mitarbeiter aktiv an der Verwaltung des Plans beteiligt ist, obwohl diese Regelung möglich ist.
Da ein beitragsorientierter Plan bestimmte Grenzen und Richtlinien für die Erhebung von Beiträgen festlegt, ist der Verwaltungsprozess relativ unkompliziert. Die Mitarbeiter können leicht eine gute Vorstellung davon entwickeln, wie der Plan funktioniert, ohne komplizierte Formeln zu verwenden. Administratoren sind außerdem der Ansicht, dass der Verwaltungsprozess häufig darin besteht, Aufzeichnungen nach den Grundsätzen der Rechnungslegung zu führen und mit der Anlage der in den Plan eingebrachten Mittel umsichtig umzugehen. Die schiere Einfachheit des Ansatzes macht einen beitragsorientierten Plan zu einem der attraktivsten Altersversorgungspläne, die derzeit verwendet werden.
Während die Beiträge zu einem beitragsorientierten Plan nicht notwendigerweise bestimmen, welche Art von Auszahlung der pensionierte Arbeitnehmer letztendlich erhält, haben einige Unternehmen ein Modell angewendet, um sicherzustellen, dass der Rentner mindestens Leistungen in Höhe der Arbeitnehmerbeiträge zum planen. Dies ist häufig der Fall, unabhängig davon, wie gut sich die Investitionen entwickeln. Nicht jeder beitragsorientierte Plan ist auf diese Weise strukturiert. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass der Mitarbeiter die für den Plan geltenden Bedingungen gelesen und verstanden hat, bevor er sich für eine Teilnahme entscheidet.