Vad är en definierad bidragsplan?
En avgiftsbestämd plan är en pensions- eller pensionsplan som specificerar både arbetsgivarens och den anställdes ansvar när det gäller hur, när och hur mycket ekonomiskt bidrag som kan göras till planen. Generellt bestäms de förmåner som den anställde erhåller efter pensioneringen bestäms av mängden bidrag som lämnats till planen och eventuell avkastning från investeringar som genomförs med avgifterna. Under den avgiftsbestämda planens livstid övervakar arbetsgivaren insamlingen och investeringen av de fonder som är kopplade till fonden.
Förmånsbestämda planer av denna karaktär inkluderar ofta potentialen för matchning av arbetsgivare. Det vill säga det finns ett tak för hur mycket den anställde kan bidra till planen under ett kalenderår. Arbetsgivaren kan matcha det beloppet med ett lika stort bidrag eller åtminstone bidra med en fast procentandel av det begränsade beloppet. Den här processen gör det möjligt för den anställda att regelbundet ge bidrag till planen, samtidigt som han får ytterligare pensionsskydd på grund av bidrag från arbetsgivaren.
Arbetsgivaren kommer att hantera företagets pensionsplan på något sätt. För mindre företag kan en planadministratör hantera den avgiftsbestämda planen. Större företag kan välja att skapa en avdelning eller lägga ut processen till ett företag som har expertis i investeringar av medel som samlas in för pensionsplaner. Det är mycket ovanligt att medarbetaren är aktivt involverad i förvaltningen av planen, även om detta arrangemang är möjligt.
Eftersom en avgiftsbestämd plan fastställer specifika gränser och riktlinjer för insamling av bidrag, är administrationsprocessen relativt enkel. Anställda kan enkelt utveckla en bra idé om hur planen fungerar utan att använda komplicerade formler. Administratörer tycker också att hanteringsprocessen ofta handlar om att hålla register med hjälp av grundläggande redovisningsprinciper och utöva visdom med att investera de medel som har bidragit till planen. Den enkla metoden gör en avgiftsbestämd plan till en av de mest attraktiva pensionsplanerna som används idag.
Medan avgifterna till en avgiftsbestämd plan inte nödvändigtvis avgör vilken typ av utbetalning den pensionerade anställden så småningom kommer att få, har vissa företag använt en modell för att säkerställa att pensionären åtminstone får förmåner som motsvarar beloppet för de anställdas bidrag till planen. Detta är ofta fallet oavsett hur bra investeringarna presterar. Men inte varje avgiftsbestämd plan är strukturerad på detta sätt. Av detta skäl är det viktigt att medarbetaren läser och förstår villkoren som gäller för planen innan han fattar beslut om att delta.