O que é um plano de contribuição definido?

Um plano de contribuição definido é um plano de aposentadoria ou pensão que especifica as responsabilidades do empregador e do funcionário sobre como, quando e que quantidade de contribuições financeiras podem ser feitas ao plano. Geralmente, os benefícios recebidos pelo funcionário após a aposentadoria são determinados pela quantidade de contribuições feitas para o plano e quaisquer retornos de investimentos que sejam conduzidos usando as contribuições. Para a vida do plano de contribuição definida, o empregador supervisiona a coleta e o investimento dos fundos relacionados ao fundo.

Os planos de benefícios definidos dessa natureza geralmente incluem o potencial de contribuições correspondentes ao empregador. Ou seja, há um limite sobre o quanto o funcionário pode contribuir para o plano durante um ano civil. O empregador pode corresponder a esse valor com uma contribuição igual ou pelo menos contribuir com uma porcentagem fixa desse valor limitado. Este processo permite que o funcionário faça contribuições regulares para o plano,ao mesmo tempo em que obtém segurança adicional de aposentadoria devido às contribuições feitas pelo empregador.

O empregador gerenciará o plano de aposentadoria da empresa de alguma maneira. Para empresas menores, um administrador do plano pode lidar com o plano de contribuição definida. Empresas maiores podem optar por criar um departamento ou terceirização do processo para uma empresa que tenha experiência no investimento de fundos coletados para os planos de aposentadoria. É altamente incomum que o funcionário se envolva ativamente na administração do plano, embora esse acordo seja possível.

Como um plano de contribuição definido define limites e diretrizes específicos para a coleta de contribuições, o processo de administração é relativamente direto. Os funcionários podem desenvolver facilmente uma boa idéia de como o plano funciona sem usar fórmulas complicadas. Os administradores também descobrem que o processo de gerenciamento geralmente é uma questãode manter registros usando princípios contábeis básicos e exercer sabedoria com o investimento dos fundos contribuíram para o plano. A pura simplicidade da abordagem faz um plano de contribuição definido um dos planos de aposentadoria mais atraentes atualmente em uso.

Embora as contribuições feitas para um plano de contribuição definido não determinem necessariamente que tipo de pagamento o funcionário aposentado acabará por receber, algumas empresas usaram um modelo para garantir que o aposentado receberá pelo menos benefícios iguais ao valor das contribuições dos funcionários para o plano. Geralmente, esse é o caso, independentemente do desempenho dos investimentos. No entanto, nem todo plano de contribuição definido é estruturado dessa maneira. Por esse motivo, é importante para o funcionário ler e entender os termos e condições que se aplicam ao plano antes de tomar uma decisão de participar.