O que é um plano de contribuição definida?

Um plano de contribuição definida é um plano de aposentadoria ou pensão que especifica as responsabilidades do empregador e do funcionário em relação a como, quando e qual o montante das contribuições financeiras que podem ser feitas ao plano. Geralmente, os benefícios recebidos pelo funcionário após a aposentadoria são determinados pelo valor das contribuições feitas para o plano e por quaisquer retornos dos investimentos que são realizados usando as contribuições. Durante toda a vida do plano de contribuição definida, o empregador supervisiona a coleta e o investimento dos fundos relacionados ao fundo.

Os planos de benefícios definidos dessa natureza geralmente incluem o potencial de contribuições correspondentes do empregador. Ou seja, há um limite de quanto o funcionário pode contribuir para o plano durante o decorrer de um ano civil. O empregador pode combinar esse valor com uma contribuição igual ou, pelo menos, contribuir com uma porcentagem fixa desse valor máximo. Esse processo permite que o funcionário faça contribuições regulares ao plano, além de obter segurança adicional de aposentadoria devido às contribuições feitas pelo empregador.

O empregador gerenciará o plano de aposentadoria da empresa de alguma maneira. Para empresas menores, um administrador de plano pode lidar com o plano de contribuição definida. As empresas maiores podem optar por criar um departamento ou terceirizar o processo para uma empresa com experiência no investimento de fundos arrecadados para planos de aposentadoria. É altamente incomum que o funcionário esteja envolvido ativamente na administração do plano, embora esse arranjo seja possível.

Como um plano de contribuição definida define limites e diretrizes específicos para a coleta de contribuições, o processo de administração é relativamente direto. Os funcionários podem facilmente desenvolver uma boa idéia de como o plano funciona sem usar fórmulas complicadas. Os administradores também acham que o processo de gerenciamento geralmente é uma questão de manter registros usando princípios contábeis básicos e exercitar a sabedoria ao investir os fundos contribuídos para o plano. A simples simplicidade da abordagem faz de um plano de contribuição definida um dos planos de aposentadoria mais atraentes em uso atualmente.

Embora as contribuições feitas para um plano de contribuição definida não determinem necessariamente que tipo de pagamento o funcionário aposentado receberá, algumas empresas usaram um modelo para garantir que o aposentado receba pelo menos benefícios iguais ao montante das contribuições dos empregados para o plano de contribuição. plano. Geralmente, esse é o caso, independentemente do desempenho dos investimentos. No entanto, nem todo plano de contribuição definida é estruturado dessa maneira. Por esse motivo, é importante que o funcionário leia e compreenda os termos e condições que se aplicam ao plano antes de tomar uma decisão de participar.