O que é terceirização online?
A terceirização on-line refere-se à prática de contratar um contratado ou subcontratado de terceiros pela Internet para realizar tarefas de negócios que, de outra forma, teriam que ser executadas por um funcionário no local. A terceirização carrega o benefício da economia de custos para os empresários, permitindo que eles sejam mais competitivos no mercado. Os críticos da terceirização acreditam que a prática geralmente afasta empregos dos funcionários locais, principalmente se uma empresa terceirizar tarefas para trabalhadores ou empresas em nações estrangeiras. Um trabalho individual pode ser terceirizado por uma empresa ou um processo de negócios inteiro pode ser terceirizado.
As empresas geralmente usam a terceirização on -line para ter um processo de negócios específico realizado. Exemplos de processos que podem ser terceirizados incluem recursos humanos, folha de pagamento e contabilidade. Em vez de pagar aos funcionários em período integral para realizar essas tarefas, uma empresa terceirizará o processo e pagará a empresa ou indivíduo de terceiros para realizar as tarefas quando necessário. OutroTimes, uma empresa pode precisar de uma tarefa única a ser realizada. Por exemplo, uma empresa pode precisar de um design de logotipo. Em vez de treinar um funcionário para projetar o logotipo ou contratar um novo funcionário para fazê -lo, a empresa pode terceirizar a tarefa para uma empresa especialista que faz design de logotipo. Depois que a tarefa é concluída, o contrato com o designer termina.
A terceirização online é um método pelo qual as empresas podem aumentar as margens de lucro e, às vezes, manter mais trabalhadores empregados. Homeshoring, por exemplo, é o processo de contratação de um contratado de terceiros que trabalha em casa para realizar processos de negócios. O funcionário é do mesmo país da empresa que os contrata, daí o nome Homeshoring. O funcionário pode realizar tarefas como processar chamadas de atendimento ao cliente, faturar clientes, revisar e editar cópias de marketing ou outras tarefas. Por sua vez, a empresa pode pagar ao funcionário de teletrabalho um RA mais baixoO que um funcionário em período integral no local e geralmente economiza nos custos, não fornecendo a esse funcionário seguro de saúde ou outros benefícios. O funcionário geralmente economiza dinheiro por não ter que ir para um escritório, e estudos mostraram que muitos trabalhadores são muito mais produtivos ao trabalhar em casa.
Muitos grupos trabalhistas e outras organizações criticam a terceirização on -line. Algumas empresas terceirizam empregos técnicos para países estrangeiros, que são vistos como retirando empregos dos trabalhadores locais. As empresas geralmente podem pagar aos funcionários técnicos um salário muito menor do que os trabalhadores em seu país de origem e ver isso como uma maneira de reduzir custos e aumentar os lucros. Por exemplo, muitas empresas de engenharia eletrônica nos EUA usam a terceirização on -line para contratar empresas de engenharia na Índia; Trabalhadores são capazes de executar as mesmas tarefas para salários muito mais baixos.