Was ist Online -Outsourcing?

Online-Outsourcing bezieht sich auf die Praxis der Einstellung eines Auftragnehmers oder Subunternehmers von Drittanbietern über das Internet, um Geschäftsaufgaben auszuführen, die sonst von einem Mitarbeiter vor Ort ausgeführt werden müssten. Outsourcing bietet den Vorteil von Kosteneinsparungen für Geschäftsinhaber und ermöglicht es ihnen, wettbewerbsfähiger auf dem Markt zu sein. Kritiker des Outsourcings glauben, dass die Praxis häufig von lokalen Mitarbeitern Arbeit fernhält, insbesondere wenn ein Unternehmen Aufgaben an Arbeitnehmer oder Unternehmen in ausländischen Ländern auslagert. Ein individueller Job kann von einem Unternehmen ausgelagert werden, oder ein gesamter Geschäftsprozess kann ausgelagert werden. Beispiele für Prozesse, die ausgelagert werden können, sind Humanressourcen, Gehaltsabrechnungen und Buchhaltung. Anstatt Vollzeitbeschäftigte für die Ausführung dieser Aufgaben zu bezahlen, wird ein Unternehmen den Prozess auslagern und dem Unternehmen oder einer Einzelnen zahlen, um die Aufgaben bei Bedarf auszuführen. AndereTimes muss ein Unternehmen eine einmalige Aufgabe benötigen, um erledigt zu werden. Beispielsweise benötigt ein Unternehmen möglicherweise ein Logo -Design. Anstatt einen Mitarbeiter für die Gestaltung des Logos oder die Einstellung eines neuen Mitarbeiters dafür auszubilden, kann das Unternehmen die Aufgabe an ein Expertenunternehmen auslagern, das Logo -Design ausführt. Sobald die Aufgabe abgeschlossen ist, endet der Vertrag mit dem Designer.

Online -Outsourcing ist eine Methode, mit der Unternehmen die Gewinnmargen erhöhen und manchmal mehr Arbeitnehmer beschäftigt halten können. Homeshoring beispielsweise ist der Prozess der Einstellung eines Auftragnehmers von Drittanbietern, der von zu Hause aus arbeitet, um Geschäftsprozesse durchzuführen. Der Mitarbeiter stammt aus dem gleichen Land wie das Unternehmen, das sie einstellt, daher der Name Homeshoring. Der Mitarbeiter kann Aufgaben wie die Bearbeitung von Kundendienstanrufen, die Rechnungsstellung von Kunden, das Korrekturlesen und Bearbeiten von Marketingkopien oder andere Aufgaben ausführen. Im Gegenzug kann das Unternehmen dem Telearbeitnehmer eine niedrigere RA bezahlenTE als ein Vollzeitbeschäftigter vor Ort und sparen häufig Kosten, indem sie dem Mitarbeiter nicht eine Krankenversicherung oder andere Leistungen zur Verfügung stellen. Der Mitarbeiter spart häufig Geld, indem er nicht in ein Büro pendeln muss, und Studien haben gezeigt, dass viele Arbeitnehmer bei der Arbeit von zu Hause aus viel produktiver sind.

Viele Arbeitsgruppen und andere Organisationen kritisieren das Online -Outsourcing. Einige Unternehmen lagern technische Arbeitsplätze in das Ausland aus, was als Arbeitnehmer vor Ort angesehen wird. Unternehmen sind oft in der Lage, technischen Mitarbeitern einen viel geringeren Lohn als die Arbeitnehmer in ihrem Heimatland zu zahlen, und sehen dies als eine Möglichkeit, Kosten zu senken und die Gewinne zu steigern. Zum Beispiel verwenden viele Elektrotechnikunternehmen in den USA Online -Outsourcing, um Ingenieurunternehmen in Indien einzustellen. Die Arbeiter dort können die gleichen Aufgaben für viel niedrigere Gehälter ausführen.