Was ist ein Umbrella-Unternehmen?
Ein Dachunternehmen ist eine bestimmte Art von Lohnverarbeitungsunternehmen in Großbritannien. Es fungiert als Stellvertreter für ein Arbeitsamt, damit unabhängige Auftragnehmer die Leistungen in Anspruch nehmen können, die den Mitarbeitern nach dem Gesetz vorbehalten sind. Der Begriff „Umbrella“ bedeutet, dass das Unternehmen eine bestimmte Verwaltungsfunktion wahrnimmt, die einer Reihe von verbundenen Parteien zugute kommt und diese von bestimmten Verbindlichkeiten und Aufwendungen abschirmt.
Normalerweise wird eine Arbeitsagentur von einem Kunden eingestellt, um ein Projekt zu besetzen. Die Agentur geht und rekrutiert unabhängige Auftragnehmer, um für den Kunden zu arbeiten. Gemäß der typischen Vereinbarung unterzeichnet der unabhängige Auftragnehmer einen Vertrag mit der Agentur oder dem Kunden, der vorsieht, dass er vorübergehend arbeitet und alle seine eigenen Lohnsteuern zahlt, ohne die Leistungen, die ein fest angestellter Vollzeitangestellter erhalten würde. Um eine Versicherung abzuschließen, Betriebsausgaben abzuziehen und bestimmte Steuervorteile zu erhalten, muss der unabhängige Auftragnehmer eine eigene Firma gründen und sich selbst als Arbeitnehmer bezahlen, anstatt den Vertrag in seiner individuellen Eigenschaft auszuführen.
Wenn die Agentur für Arbeit ein Kundenprojekt mit 50 unabhängigen Auftragnehmern besetzt, d. H. Potenziell 50 separaten Unternehmen, können die Auftragnehmer ihre Zahlungen abwickeln. Dies ist sowohl für die Agentur als auch für die Auftragnehmer umständlich. Ein Dachunternehmen soll diese Belastung für beide Seiten abbauen. Es bietet Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste für die Agentur für Arbeit, ist aber vor allem ein Ersatz für alle Einzelunternehmen, die die Auftragnehmer normalerweise organisieren würden.
Die Agentur für Arbeit vergibt die selbständigen Unternehmerverträge an das Dachunternehmen. Regenschirme behandeln Auftragnehmer als Angestellte. Sie ziehen die Lohnsteuern ab, bieten Leistungen und Versicherungen an und fungieren im Wesentlichen als Arbeitgeber, der die Leistungen der Arbeitnehmer an die Agentur weiterleitet, die diese wiederum an den Kunden weiterleitet. Funktionell senden die Auftragnehmer ihre Arbeitszeitnachweise an das Dachunternehmen, das Unternehmen stellt die Agentur in Rechnung und die Agentur stellt den Kunden in Rechnung.
Die Verwendung eines Dachunternehmens bietet dem unabhängigen Auftragnehmer und der Agentur erhebliche Vorteile. Der Auftragnehmer muss sich nicht mehr um die Gründung und Führung eines Unternehmens kümmern. Er erhält die gleichen Leistungen wie ein festangestellter Mitarbeiter, behält jedoch seine Flexibilität als Leiharbeiter bei. Darüber hinaus werden ihm Vorteile für die gesamte Belegschaft und nicht für ein Ein-Personen-Unternehmen gewährt. Dies verschafft dem Auftragnehmer letztendlich Zugang zu Leistungen, die er sich sonst möglicherweise nicht leisten kann.
Die Agentur kann sich auf die Rekrutierung konzentrieren, ohne sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Hunderte verschiedener Unternehmen kümmern zu müssen. Am wichtigsten ist, dass als Mitarbeiter des Dachverbandes die Lohnsteuer im Voraus aus dem Einkommen des Auftragnehmers gezogen wird. Dies beseitigt die Haftung, die die Agentur für die Bezahlung von Arbeitnehmern als Selbständige haben kann, da die Auftragnehmer für die Zahlung ihrer eigenen Lohnsteuer verantwortlich sind. Die Auftragnehmer vernachlässigen häufig die ordnungsgemäße Zahlung von Steuern und unterziehen die gesamte Beschäftigungskette der staatlichen Kontrolle.