Wie messe ich die Arbeitsleistung?
Unternehmen können die Arbeitsleistung messen, indem sie Bewertungen verwenden, Ziele festlegen, Kostenanalysen durchführen und Personalaufzeichnungen überprüfen. Die Bewertungen werden in der Regel von einem Manager, einem Mitarbeiter oder einem Team abgeschlossen, um die Leistung bei bestimmten Aufgaben oder Projekten zu bewerten. Das Festlegen spezifischer Ziele ist eine Methode zur Messung der Arbeitsleistung, indem die Leistung des Mitarbeiters gemessen wird, um Ziele zu erreichen. Die Verwendung der Kostenanalysemethode zur Messung der Arbeitsleistung ist nützlich, um zu überprüfen, ob die Leistung des Mitarbeiters kosteneffektiv ist oder für die Organisation wertvoll ist. HR -Aufzeichnungen wie Abwesende und frühere Bewertungsunterlagen können den Arbeitgebern helfen, eine Gesamtperspektive für die Leistung eines Mitarbeiters zu erhalten.
Bewertungen sind die häufigste Methode für Arbeitgeber, um die Arbeitsleistung zu messen. Der Zweck einer Bewertung besteht darin, die Leistung des Mitarbeiters in verschiedenen Bereichen, auf bestimmte Aufgaben oder Kompetenzen zu bewerten oder zu bewerten. Sie werden oft jährlich durchgeführt, aber einige Organisationen verwenden BewertungenALS vierteljährlich oder halbjährlich, um die Leistung genauer zu überwachen. Es gibt verschiedene Methoden zur Durchführung einer Einschätzung, z. B. durch den Manager des Mitarbeiters, die Mitarbeiter oder das Team. Um potenzielle Verzerrungen zu beseitigen, sollten die Fragen in der Bewertung spezifisch für den Job und die überprüfbaren Antworten sein.
Die festgelegte und quantifizierbare Setzen spezifischer Ziele ist eine weitere Möglichkeit, die Arbeitsleistung zu messen. Ziele sollten auch eine bestimmte Frist mit detaillierten Meilensteinen haben, damit keine Verwirrung zwischen Management und Mitarbeitern besteht. Durch Meilensteine kann das Management die Mitarbeiter leichter überwachen, um sicherzustellen, dass sie auf dem richtigen Weg sind, um Ziele zu erreichen. Die Mitarbeiter werden dann bewertet, wie gut sie ihre Ziele gemäß Anweisungen erreicht haben und ob sie es innerhalb der Frist tun konnten.
Eine Kostenanalyse durchführt, ist eine weitere Möglichkeit, die Arbeitsleistung durch Vergleich zu messenG Die Ergebnisse des Beitrags eines Mitarbeiters zu den Kosten für die Aufrechterhaltung dieses Mitarbeiters. Dieses Maß für die Arbeitsleistung ist normalerweise von Vorteil, wenn sie in Kombination mit einer anderen Methode zur Messung der Leistung durchgeführt werden, z. B. die Verwendung von Bewertungen oder Festlegen von Zielen. Besondere Umstände außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters sollten bei der Verwendung dieser Maßnahme berücksichtigt werden, da diese Faktoren die Ergebnisse verzerren können.
Management kann HR -Aufzeichnungen verwenden, um die Arbeitsleistung zu messen, um eine Gesamtperspektive für die historische und aktuelle Leistung des Mitarbeiters zu erhalten. Diese Aufzeichnungen umfassen Anwesenheit, Verstöße, Belohnungen, Erfolge, Boni und historische Leistungsbewertungen. Sie sollten auch in Verbindung mit einem weiteren Maß an Arbeitsleistung verwendet werden, um festzustellen, ob es besondere Umstände in Bezug auf die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters gibt. Zum Beispiel könnte ein Tod in der Familie dazu führen, dass mehrere Abwesenheiten vorhanden sind, eine außergewöhnliche Anzahl von Fehlern machen und Motivation verlieren.