온라인 아웃소싱이란 무엇입니까?

온라인 아웃소싱은 현장 직원이 수행해야하는 비즈니스 작업을 수행하기 위해 인터넷을 통해 제 3 자 계약자 또는 하청 업체를 고용하는 관행을 말합니다. 아웃소싱은 비즈니스 소유자에게 비용 절감이라는 이점을 제공하므로 시장에서 경쟁력을 높일 수 있습니다. 아웃소싱에 대한 비평가들은 특히 회사가 외국의 근로자 나 회사에 업무를 아웃소싱하는 경우 관행이 종종 현지 직원으로부터 일자리를 빼앗아 간다고 생각합니다. 회사에서 개별 작업을 아웃소싱하거나 전체 비즈니스 프로세스를 아웃소싱 할 수 있습니다.

회사는 종종 특정 비즈니스 프로세스를 수행하기 위해 온라인 아웃소싱을 사용합니다. 아웃소싱 할 수있는 프로세스의 예로는 인사, 급여 및 회계가 있습니다. 회사는 이러한 작업을 수행하기 위해 정규 직원에게 비용을 지불하는 대신 프로세스를 아웃소싱하고 필요할 때 제 3 자 회사 또는 개인에게 작업을 수행하도록 비용을 지불합니다. 다른 경우에는 회사가 일회성 작업을 수행해야 할 수도 있습니다. 예를 들어 비즈니스에는 로고 디자인이 필요할 수 있습니다. 회사는 직원에게 로고를 디자인하도록 교육하거나 새로운 직원을 고용하여 로고 디자인을 수행하는 전문 회사에 작업을 아웃소싱 할 수 있습니다. 작업이 완료되면 디자이너와의 계약이 종료됩니다.

온라인 아웃소싱은 회사가 이윤을 늘리고 때로는 더 많은 근로자를 고용 할 수있는 방법입니다. 예를 들어, 홈 쇼어 링은 집에서 일하여 비즈니스 프로세스를 수행하는 제 3 자 계약자를 고용하는 프로세스입니다. 직원은 회사를 고용하는 회사와 같은 국가 출신이므로 이름을 홈 쇼어 링이라고합니다. 직원은 고객 서비스 요청 처리, 고객 송장 처리, 마케팅 사본 교정 및 편집 또는 기타 작업과 같은 작업을 수행 할 수 있습니다. 따라서 회사는 재택 근무 직원에게 정규직 직원보다 낮은 요금을 지불 할 수 있으며 직원에게 건강 보험이나 기타 혜택을 제공하지 않아 비용을 절약 할 수 있습니다. 직원은 종종 출퇴근하지 않아도 돈을 절약 할 수 있으며, 연구 결과에 따르면 집에서 일할 때 많은 근로자가 훨씬 생산성이 높은 것으로 나타났습니다.

많은 노동 그룹 및 기타 조직이 온라인 아웃소싱에 중요합니다. 일부 회사는 기술직을 해외로 아웃소싱하는데, 이는 현지 근로자로부터 일자리를 빼앗는 것으로 간주됩니다. 회사는 종종 기술 직원에게 자국의 근로자보다 훨씬 낮은 임금을 지불 할 수 있으며 비용을 절감하고 수익을 높이는 방법으로 간주합니다. 예를 들어 미국의 많은 전자 공학 회사는 온라인 아웃소싱을 사용하여 인도의 엔지니어링 회사를 고용합니다. 근로자는 훨씬 낮은 급여에 대해 동일한 작업을 수행 할 수 있습니다.