Jaký je definovaný plán příspěvků?

Definovaný plán příspěvků je odchod do důchodu nebo penzijní plán, který specifikuje odpovědnosti zaměstnavatele i zaměstnance ohledně toho, jak, kdy a jaké množství finančních příspěvků může být do plánu přispět. Obecně platí, že výhody, které zaměstnanec získal po odchodu do důchodu, určují částku příspěvků na plán a veškerými výnosy z investic, které jsou prováděny pomocí příspěvků. Pro život plánu definovaného příspěvku zaměstnavatel dohlíží na shromažďování a investici prostředků spojených s fondem.

Plány definovaných výhod této povahy často zahrnují potenciál pro příspěvky na porovnávání zaměstnavatele. To znamená, že existuje strop, kolik může zaměstnanec v průběhu kalendářního roku přispět k plánu. Zaměstnavatel může spojit tuto částku se stejným příspěvkem nebo alespoň přispět pevným procentem této limitované částky. Tento proces umožňuje zaměstnanci pravidelně přispívat do plánu,a zároveň získávat další bezpečnost odchodu do důchodu z důvodu příspěvků zaměstnavatele.

Zaměstnavatel bude nějakým způsobem řídit plán odchodu do důchodu. U menších společností může správce plánu zvládnout definovaný plán příspěvků. Větší společnosti se mohou rozhodnout vytvořit oddělení nebo outsourcing proces firmě, která má odborné znalosti v oblasti investice finančních prostředků shromážděných pro penzijní plány. Je velmi neobvyklé, že se zaměstnanec aktivně zapojuje do správy plánu, ačkoli toto uspořádání je možné.

Protože definovaný plán příspěvků stanoví specifické limity a pokyny pro shromažďování příspěvků, je proces správy relativně jednoduchý. Zaměstnanci mohou snadno vyvinout dobrou představu o tom, jak plán funguje bez využití složitých vzorců. Správci také zjistili, že proces řízení je často záležitostíúdržba záznamů pomocí základních účetních principů a výkonu moudrosti s investováním prostředků přispělo k plánu. Pouhá jednoduchost přístupu je definovaný plán příspěvků jedním z nejatraktivnějších plánů odchodu do důchodu, které se dnes používají.

Zatímco příspěvky přispěné k definovanému plánu příspěvků nemusí nutně určit, jaký typ výplaty nakonec zaměstnanec v důchodu obdrží, některé společnosti použily model, aby zajistily, že důchodce bude přinejmenším získat výhody rovnající se výše příspěvků zaměstnance do plánu. To je často případ bez ohledu na to, jak dobře investice fungují. Ne každý definovaný plán příspěvků je však strukturován tímto způsobem. Z tohoto důvodu je důležité, aby zaměstnanec přečetl a porozuměl podmínkám, které se na plán vztahují před rozhodováním.