Co je definovaný plán příspěvků?

Plán definovaných příspěvků je důchodový nebo penzijní plán, který specifikuje povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance ohledně toho, jak, kdy a jakou částku finančních příspěvků lze do plánu poskytnout. Obecně platí, že požitky, které zaměstnanec obdrží po odchodu do důchodu, se určují podle výše příspěvků do plánu a všech výnosů z investic, které se provádějí pomocí příspěvků. Po celou dobu trvání definovaného příspěvkového plánu dohlíží zaměstnavatel na výběr a investování prostředků spojených s fondem.

Plány definovaných požitků tohoto charakteru často zahrnují možnost příspěvků zaměstnavatelů odpovídajících. To znamená, že existuje limit, kolik může zaměstnanec přispět k plánu v průběhu kalendářního roku. Zaměstnavatel může tuto částku vyrovnat se stejným příspěvkem nebo alespoň přispět pevným procentem této omezené částky. Tento proces umožňuje zaměstnanci pravidelně přispívat do plánu a zároveň získávat další důchodové zabezpečení z příspěvků zaměstnavatele.

Zaměstnavatel bude nějakým způsobem řídit podnikový důchodový plán. U menších společností může správce plánu zpracovat plán definovaných příspěvků. Větší společnosti se mohou rozhodnout vytvořit oddělení nebo zadávat tento proces firmě, která má odborné znalosti v oblasti investování prostředků shromážděných na penzijní plány. Je velmi neobvyklé, že se zaměstnanec aktivně podílí na správě plánu, i když toto uspořádání je možné.

Protože definovaný plán příspěvků stanoví konkrétní limity a pokyny pro výběr příspěvků, je administrativní proces relativně jednoduchý. Zaměstnanci si mohou snadno vytvořit dobrou představu o tom, jak plán funguje, aniž by využívali složité vzorce. Správci také zjistili, že proces řízení je často záležitostí vedení záznamů pomocí základních účetních zásad a uplatňování moudrosti při investování prostředků přispěných do plánu. Čistá jednoduchost přístupu činí z plánu definovaných příspěvků jeden z nejatraktivnějších penzijních plánů, které se dnes používají.

Přestože příspěvky do plánu definovaných příspěvků nutně neurčují, jaký typ výplaty zaměstnanec v důchodu nakonec obdrží, některé společnosti použily model k zajištění toho, aby důchodce alespoň dostával požitky rovnající se výši příspěvků zaměstnanců na penzijní připojištění. plán. To je často případ bez ohledu na to, jak dobře jsou investice úspěšné. Ne každý plán definovaných příspěvků je však strukturován tímto způsobem. Z tohoto důvodu je důležité, aby si pracovník před rozhodnutím o účasti přečetl a porozuměl podmínkám, které se na plán vztahují.