Che cos'è un piano di contribuzione definito?
Un piano a contribuzione definita è un piano pensionistico o pensionistico che specifica le responsabilità sia del datore di lavoro che del dipendente in merito a come, quando e quale importo dei contributi finanziari possono essere versati al piano. In generale, i benefici ricevuti dal dipendente dopo il pensionamento sono determinati dall'ammontare dei contributi versati al piano e dagli eventuali rendimenti degli investimenti condotti utilizzando i contributi. Per tutta la durata del piano a contribuzione definita, il datore di lavoro sovrintende alla raccolta e all'investimento dei fondi collegati al fondo.
I piani a benefici definiti di questa natura spesso includono il potenziale per contributi di abbinamento del datore di lavoro. Cioè, c'è un limite a quanto il dipendente può contribuire al piano nel corso di un anno solare. Il datore di lavoro può abbinare tale importo con un contributo uguale o almeno contribuire con una percentuale fissa di tale importo limitato. Questo processo consente al dipendente di versare regolarmente contributi al piano, ottenendo al contempo un'ulteriore sicurezza pensionistica grazie ai contributi versati dal datore di lavoro.
Il datore di lavoro gestirà in qualche modo il piano pensionistico aziendale. Per le aziende più piccole, un amministratore del piano può gestire il piano di contribuzione definito. Le aziende più grandi possono scegliere di creare un dipartimento o esternalizzare il processo a un'azienda che ha esperienza nell'investimento di fondi raccolti per piani pensionistici. È molto insolito che il dipendente sia attivamente coinvolto nell'amministrazione del piano, sebbene questo accordo sia possibile.
Poiché un piano di contribuzione definito fissa limiti e linee guida specifiche per la raccolta dei contributi, il processo di amministrazione è relativamente semplice. I dipendenti possono facilmente sviluppare una buona idea di come funziona il piano senza ricorrere a formule complicate. Gli amministratori scoprono anche che il processo di gestione è spesso una questione di conservazione dei registri che utilizzano i principi contabili di base e di esercitare la saggezza nell'investire i fondi che hanno contribuito al piano. La pura semplicità dell'approccio rende un piano a contribuzione definita uno dei piani pensionistici più interessanti attualmente in uso.
Mentre i contributi versati a un piano a contribuzione definita non determinano necessariamente quale tipo di pagamento alla fine riceverà il dipendente in pensione, alcune aziende hanno utilizzato un modello per garantire che il pensionato riceva almeno benefici pari all'importo dei contributi del dipendente al Piano. Questo è spesso il caso indipendentemente dal rendimento degli investimenti. Tuttavia, non tutti i piani a contribuzione definita sono strutturati in questo modo. Per questo motivo, è importante che il dipendente legga e comprenda i termini e le condizioni applicabili al piano prima di prendere una decisione di partecipazione.