Was soll ich über den Diebstahl von Mitarbeitern wissen?

Nach Angaben des US -Handelsministeriums kostet Mitarbeiterdiebstahl das amerikanische Geschäft von mehr als 50 Milliarden US -Dollar US -Dollar (USD) jährlich. 75 Prozent aller Arbeitnehmer stehlen ihren Arbeitgebern mindestens einmal während ihrer Karriere, und die Hälfte von ihnen macht es mehr als einmal. Normalerweise hätten die Mitarbeiter, die gefangen werden, nicht diejenigen, die Sie erwartet hätten. Es gibt verschiedene Dinge, die Sie tun können, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass Ihre Mitarbeiter Ihnen stehlen, obwohl nichts narrensicher ist. Führen Sie eine Hintergrundüberprüfung durch, bevor Sie Mitarbeiter einstellen, um zu überprüfen, ob sie keine Historie des Diebstahls haben. Überprüfen Sie ihre frühere Beschäftigung und fragen Sie, ob die Mitarbeiter zur Rehresion berechtigt sind. Achten Sie auf den Ton der Stimme des vorherigen Arbeitgebers, wenn Sie über die potenziellen Mitarbeiter sprechen, da sie nur Beschäftigungsdaten überprüfen dürfen. Es ist auch eine gute Idee, das C zu habenund nutzen Sie einen Drogentest, da die Unterstützung einer Arzneimittelgewohnheit die Hauptursache für den Diebstahl von Mitarbeitern ist. Dies bedeutet, den Mitarbeitern über das Over/Short Cash -Protokoll, die Kameras, die auf die Bargeldregister und den Aktienraum, das Betrugspräventionsteam des Unternehmens und andere interne Maßnahmen hinweisen, die zur Verhinderung von Diebstahl getroffen werden, mitzuteilen. Mitarbeiter, die wissen, dass sie erwischt werden können, versuchen weniger wahrscheinlich, das Unternehmen zu stehlen.

Mitarbeiterdiebstahl kann in jedem Unternehmen auftreten, obwohl Maßnahmen ergriffen wurden, um dies zu verhindern. Die einzige Kontrolle, die ein Arbeitgeber über Diebstahl hat, besteht darin, die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass er auftritt, und somit die Menge der verlorenen Einnahmen zu verringern. Um die gegen Diebstahl verlorenen Einnahmen zu decken, kann ein Arbeitgeber eine Betrugsversicherung abschließen, auch als Fidelity -Anleihen bezeichnet. Diese Versicherung deckt den Verlust des Arbeitgebers aufgrund von Betrug ab, der für PE eingeleitet wurdeRsonal -Nutzen. Weitere Informationen zu diesem Versicherungsprogramm finden Sie auf der Website der Association of Certified Betrugs -Prüfer.

Teammitglieder, die Mitarbeiterdiebstahl begehen, werden normalerweise aufgrund von Überwachungssystemen gefangen. Computersysteme, die Datensätze von E-Mails, Instantmeldungen und Anmeldeinformationen und Verfolgung von Keywords aufbewahren, sind am effizientesten. Ein Versuch, von der Wohnung eines Mitarbeiters auf Unternehmensinformationen zuzugreifen, kann einen Betrug oder einen Versuch, Änderungen an den Unternehmensunterlagen vorzunehmen, signalisieren. Eine Keyword -Suche kann einen Versuch zeigen, Unternehmensinformationen mit einem Außenseiter auszutauschen. Für Einzelhandelsunternehmen sind Kameras immer noch die beste Methode, um den Diebstahl von Mitarbeitern zu verhindern und zu fangen.