従業員の盗難について知っておくべきこと

米国商務省によると、従業員の盗難は年間500億米ドルを超えるアメリカ企業の費用がかかります。 全従業員の75パーセントは、キャリアを通じて少なくとも1回は雇用主から盗み、半数はそれを複数回行っています。 通常、盗みに遭った従業員は、あなたが期待したものではありません。 絶対確実なものはありませんが、従業員があなたから盗む可能性を減らすためにできることがいくつかあります。

事業主または管理者が盗難を防ぐためにできる最も重要なステップは、適切な従業員を選択することです。 従業員を雇用する前にバックグラウンドチェックを実行して、従業員が盗んだ履歴がないことを確認します。 過去の雇用を確認し、従業員が再雇用される資格があるかどうか尋ねます。 潜在的な従業員の話をするときは、雇用主は雇用日を確認することしかできないため、前の雇用主の声のトーンに注意してください。 薬物習慣をサポートすることが従業員窃盗の最大の原因であるため、候補者に薬物検査を受けることも良い考えです。

従業員に盗難を防止するために実施されている手順を通知します。 これは、オーバー/ショートキャッシュログ、キャッシュレジスタと保管室を指すカメラ、会社の不正防止チーム、および盗難を防止するために講じられたその他の内部措置について従業員に伝えることを意味します。 逮捕される可能性があることを知っている従業員は、会社から盗もうとする可能性が低くなります。

従業員の盗難は、それを防ぐための対策を講じているにもかかわらず、どの会社でも発生する可能性があります。 雇用主が盗難を制御する唯一の方法は、盗難の発生の可能性を減らし、それによって失われる収入の量を減らすことです。 盗難によって失われた収入を賄うために、雇用主は、フィデリティ債とも呼ばれる詐欺保険を購入できます。 この保険は、個人的な利益のために行われた詐欺による雇用主の損失を補償します。 この保険プログラムの詳細については、The Association of Certified Fraud ExaminersのWebサイトをご覧ください。

従業員の盗難を犯したチームメンバーは、通常、監視システムのために逮捕されます。 電子メール、インスタントメッセージ、およびログイン情報の記録を保持し、キーワードを追跡するコンピューターシステムが最も効率的です。 従業員の自宅から会社の情報にアクセスしようとすると、詐欺や会社の記録を変更しようとする合図が送られます。 キーワード検索により、企業情報を部外者と共有する試みが明らかになる場合があります。 小売業にとって、カメラは依然として従業員の盗難を防止およびキャッチするための最良の方法です。