¿Cuáles son las diferentes habilidades de comportamiento organizacional?
Las habilidades de comportamiento organizacional, u habilidades OB, son habilidades y rasgos de personalidad relacionados con organizaciones individuales e institucionales, y son muy importantes en muchos entornos laborales. Las personas en puestos gerenciales en particular generalmente deben tener buenas habilidades de organización para administrar efectivamente a las personas, proyectos y recursos. Las habilidades como la preparación, la comunicación y la gestión del tiempo son esenciales para la organización y, por lo tanto, son valiosas en muchos entornos laborales. Esto se aplica a escalas grandes y pequeñas: un empleado individual necesita tales habilidades para administrar efectivamente su propio tiempo y recursos al igual que un gerente los necesita para organizar proyectos, personas y recursos a mayor escala. Las personas que carecen de habilidades de comportamiento organizacional tienden a estar desorganizadas y no calificadas en la gestión del tiempo y los recursos, y por lo tanto pueden encajar mal en muchos entornos laborales.
Muchas de las habilidades de comportamiento organizacional más importantes caen en la amplia categoría de"Gestión del tiempo". Organizar y administrar el uso del tiempo es absolutamente esencial para el éxito de los proyectos en la escuela, el trabajo y muchos otros entornos. Siempre se debe considerar los plazos, la competencia y otros factores sensibles al tiempo al organizar planes y proyectos en el día a día, así como en escalas de tiempo más largas. Las habilidades de comportamiento organizacional relacionadas con la gestión del tiempo también incluyen la capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes, como cuando una parte de un proyecto lleva más tiempo de lo esperado. La capacidad de analizar constantemente los recursos disponibles, temporales y físicos, y hacer el mejor uso posible de ellos son habilidades de comportamiento organizacionales muy importantes.
La gestión de recursos es otra categoría importante de habilidades organizacionales. En el trabajo, la escuela y muchos otros entornos, las personas en todos los niveles están obligados a organizar recursos, incluidos suministros básicos de oficina, materias primas y TE.Ams de trabajadores. Es necesario organizar y usar estos recursos correctamente si se espera obtener el mayor beneficio posible de ellos. La organización pobre a menudo conduce al desperdicio, lo que puede costar tiempo, dinero y otros recursos importantes.
Aunque se discuten con mayor frecuencia en relación con el desempeño profesional, las habilidades de comportamiento organizacional también son importantes en la vida personal de uno. Las habilidades de comportamiento organizacional relacionadas con la gestión del tiempo, por ejemplo, pueden determinar cuánto tiempo se pasa jugando videojuegos y viendo televisión en lugar de hacer un trabajo productivo. Del mismo modo, las habilidades de comportamiento organizacional de la gestión de recursos pueden considerarse en términos de administración del dinero; Aquellos que carecen de tales habilidades pueden gastar demasiado dinero sin prestar suficiente atención a cuánto ganan realmente, o pueden hacer un uso inapropiado del crédito. Construir y mantener tales habilidades es, por lo tanto, esencial para la vida personal y profesional.