さまざまな組織行動スキルとは何ですか？

組織行動スキル、またはOBスキルは、個人および組織の組織に関連する能力と人格特性であり、多くの職場で非常に重要です。 特に管理職にいる人は、一般に、人、プロジェクト、およびリソースを効果的に管理するための優れた組織スキルを持っている必要があります。 準備、コミュニケーション、時間管理などのスキルはすべて組織にとって不可欠であるため、多くの職場で価値があります。 これは大規模と小規模の両方に当てはまります。個々の従業員は、マネージャーがプロジェクト、人、およびリソースを大規模に編成するのと同じように、自分の時間とリソースを効果的に管理するためにこのようなスキルを必要とします。 組織的な行動スキルに欠ける個人は、時間とリソースを管理する上で組織化されておらず、熟練していない傾向があるため、多くの仕事の設定にうまく適合しない可能性があります。

最も重要な組織行動スキルの多くは、「時間管理」という幅広いカテゴリに分類されます。 学校、職場、その他の多くの環境でプロジェクトを成功させるには、時間の使用を整理して管理することが絶対に不可欠です。 計画やプロジェクトを日常的に、またより長い時間スケールで編成する場合は、期限、競争、その他の時間に敏感な要素を常に考慮する必要があります。 時間管理に関連する組織行動スキルには、プロジェクトの一部が予想よりも長くかかった場合など、変化する状況に適応する能力も含まれます。 一時的および物理的に利用可能なリソースを絶えず分析し、それらを最大限に活用する能力は、非常に重要な組織行動スキルです。

リソース管理は、組織スキルのもう1つの重要なカテゴリです。 職場、学校、その他の多くの環境では、すべてのレベルの人々が、基本的な事務用品、原材料、労働者のチームなどのリソースを整理するよう求められています。 最大限の利益を得るためには、これらのリソースを適切に整理して使用する必要があります。 貧弱な組織は多くの場合、無駄につながり、時間、お金、その他の重要なリソースを消費する可能性があります。

それらは専門的なパフォーマンスに関連して最も頻繁に議論されますが、組織の行動スキルも個人の生活において重要です。 たとえば、時間管理に関連する組織の行動スキルは、生産的な仕事をする代わりに、ビデオゲームをプレイしたりテレビを見たりする時間を決定する場合があります。 同様に、リソース管理の組織行動スキルは、資金管理の観点から考えることができます。 そのようなスキルを持たない人は、実際に稼ぐ金額に十分な注意を払わずに多すぎるお金を使うか、クレジットを不適切に使用する可能性があります。 したがって、そのようなスキルを構築して維持することは、個人的および職業的な生活の両方に不可欠です。