さまざまな組織行動スキルは何ですか？

組織の行動スキル、またはOBスキルは、個人および制度的組織に関連する能力と人格特性であり、多くの作業環境で非常に重要です。特に管理職の人々は、一般に、人々、プロジェクト、リソースを効果的に管理するための優れた組織スキルを持っている必要があります。準備、コミュニケーション、時間管理などのスキルはすべて組織にとって不可欠であるため、多くの作業環境で価値があります。これは、大小のスケールの両方に当てはまります。個々の従業員は、マネージャーがプロジェクト、人、リソースを大規模に整理するために必要なように、自分の時間とリソースを効果的に管理するためにそのようなスキルを必要とします。組織の行動スキルを欠く個人は、管理の時間とリソースの管理が整理されておらず、熟練していない傾向があるため、多くの作業設定に適合していない可能性があります。

最も重要な組織行動スキルの多くは、の広いカテゴリーに分類されます「時間管理。」時間の使用を整理して管理することは、学校、仕事、その他の多くの設定でのプロジェクトの成功には絶対に不可欠です。計画やプロジェクトを日常的に、およびより長い時間スケールで整理する際には、常に期限、競争、その他の時間に敏感な要因を考慮する必要があります。時間管理に関連する組織の行動スキルには、プロジェクトの一部が予想よりも時間がかかる場合など、変化する状況に適応する能力も含まれます。一時的および物理的に利用可能なリソースを常に分析し、それらを最大限に活用する能力は、非常に重要な組織行動スキルです。

リソース管理は、組織スキルのもう1つの重要なカテゴリです。仕事、学校、その他多くの環境では、基本的なオフィス用品、原材料、TEなど、あらゆるレベルの人々がリソースを組織するよう求められています労働者のAMS。可能な限り最大の利益を得たい場合は、これらのリソースを適切に整理して使用する必要があります。貧弱な組織はしばしば無駄につながり、時間、お金、その他の重要なリソースがかかる可能性があります。

プロのパフォーマンスに関連して最もよく議論されていますが、組織の行動スキルも個人的な生活において重要です。たとえば、時間管理に関連する組織の行動スキルは、生産的な仕事をするのではなく、ビデオゲームをプレイしたりテレビを視聴するのにどれだけの時間を費やすかを決定する場合があります。同様に、リソース管理組織の行動スキルは、お金の管理の観点から考えることができます。そのようなスキルを欠いている人は、実際にどれだけ稼ぐかに十分な注意を払わずに多くのお金を費やすか、クレジットを不適切に使用する可能性があります。したがって、そのようなスキルの構築と維持は、個人的および職業的生活の両方にとって不可欠です。