Was sind die verschiedenen organisatorischen Verhaltensfähigkeiten?

Organisatorische Verhaltensfähigkeiten oder OB-Fähigkeiten sind Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, die sich auf einzelne und institutionelle Organisationen beziehen und in vielen Arbeitsumgebungen von großer Bedeutung sind. Insbesondere Personen in Führungspositionen müssen im Allgemeinen über gute organisatorische Fähigkeiten verfügen, um Personen, Projekte und Ressourcen effektiv verwalten zu können. Fähigkeiten wie Vorbereitung, Kommunikation und Zeitmanagement sind für die Organisation unerlässlich und daher in vielen Arbeitsumgebungen von großem Wert. Dies gilt sowohl für große als auch für kleine Unternehmen. Ein einzelner Mitarbeiter benötigt diese Fähigkeiten, um seine eigene Zeit und Ressourcen effektiv zu verwalten, genau wie ein Manager sie benötigt, um Projekte, Mitarbeiter und Ressourcen in größerem Maßstab zu organisieren. Personen, denen es an organisatorischen Verhaltensfähigkeiten mangelt, sind im Umgang mit Zeit und Ressourcen in der Regel unorganisiert und ungelernt und passen daher möglicherweise schlecht in viele Arbeitsumgebungen.

Viele der wichtigsten organisatorischen Verhaltensfähigkeiten fallen in die breite Kategorie "Zeitmanagement". Das Organisieren und Verwalten der Zeitnutzung ist für den Erfolg von Projekten in Schule, Beruf und vielen anderen Umgebungen von entscheidender Bedeutung. Bei der täglichen Organisation von Plänen und Projekten sowie auf längeren Zeitskalen müssen immer Fristen, Wettbewerb und andere zeitkritische Faktoren berücksichtigt werden. Organisatorische Verhaltensfähigkeiten im Zusammenhang mit Zeitmanagement umfassen auch die Fähigkeit, sich an sich ändernde Umstände anzupassen, z. B. wenn ein Teil eines Projekts länger als erwartet dauert. Die Fähigkeit, verfügbare Ressourcen ständig zu analysieren, zeitlich und physisch, und sie bestmöglich zu nutzen, sind äußerst wichtige Fähigkeiten für das organisatorische Verhalten.

Ressourcenmanagement ist eine weitere wichtige Kategorie organisatorischer Fähigkeiten. In der Arbeit, in der Schule und in vielen anderen Umgebungen sind Menschen auf allen Ebenen aufgefordert, Ressourcen zu organisieren, einschließlich grundlegender Büromaterialien, Rohstoffe und Arbeiterteams. Es ist notwendig, diese Ressourcen richtig zu organisieren und zu nutzen, wenn man den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen möchte. Eine schlechte Organisation führt häufig zu Abfall, der Zeit, Geld und andere wichtige Ressourcen kosten kann.

Obwohl sie am häufigsten in Bezug auf die berufliche Leistung diskutiert werden, sind organisatorische Verhaltensfähigkeiten auch im persönlichen Leben wichtig. Organisatorische Verhaltensfähigkeiten im Zusammenhang mit Zeitmanagement bestimmen möglicherweise, wie viel Zeit man mit Videospielen und Fernsehen verbringt, anstatt produktiv zu arbeiten. Ebenso können Fähigkeiten zum organisatorischen Verhalten des Ressourcenmanagements im Hinblick auf das Geldmanagement betrachtet werden. Diejenigen, denen solche Fähigkeiten fehlen, geben möglicherweise zu viel Geld aus, ohne ausreichend darauf zu achten, wie viel sie tatsächlich verdienen, oder sie setzen Kredite unangemessen ein. Der Aufbau und Erhalt solcher Fähigkeiten ist daher sowohl für das persönliche als auch für das berufliche Leben von wesentlicher Bedeutung.