Jaké jsou různé dovednosti organizačního chování?
Schopnosti organizačního chování neboli OB dovednosti jsou schopnosti a osobnostní rysy vztahující se k jednotlivým a institucionálním organizacím a jsou velmi důležité v mnoha pracovních podmínkách. Zejména lidé na vedoucích pozicích musí mít obecně dobré organizační schopnosti, aby mohli účinně řídit lidi, projekty a zdroje. Dovednosti, jako je příprava, komunikace a řízení času, jsou pro organizaci nezbytné, a proto jsou v mnoha pracovních podmínkách cenné. To platí jak ve velkém, tak v malém měřítku - individuální zaměstnanec takové dovednosti potřebuje, aby mohl efektivně řídit svůj vlastní čas a zdroje, stejně jako je manažer potřebuje, aby organizoval projekty, lidi a zdroje ve větším měřítku. Jednotlivci, kteří nemají dovednosti v oblasti organizačního chování, bývají při řízení času a zdrojů obvykle neorganizovaní a nekvalifikovaní, a proto se do mnoha pracovních nastavení mohou špatně zapadnout.
Mnoho z nejdůležitějších dovedností v oblasti organizačního chování spadá do široké kategorie „řízení času“. Organizace a řízení využití času je naprosto zásadní pro úspěch projektů ve škole, v práci a v mnoha dalších prostředích. Při organizování plánů a projektů na každodenní bázi i v delším časovém měřítku je nutné vždy brát v úvahu termíny, soutěž a další časové faktory. Schopnosti organizačního chování související s řízením času zahrnují také schopnost přizpůsobit se měnícím se okolnostem, například když jedna část projektu trvá déle, než se očekávalo. Schopnost neustále analyzovat dostupné zdroje, časové a fyzické, a co nejlépe je využívat, jsou velmi důležité dovednosti v oblasti organizačního chování.
Správa zdrojů je další důležitou kategorií organizačních dovedností. V práci, ve škole a v mnoha dalších prostředích jsou lidé na všech úrovních vyzváni, aby organizovali zdroje, včetně základních kancelářských potřeb, surovin a týmů pracovníků. Pokud doufáme, že z nich získáte co největší užitek, je nutné tyto zdroje řádně organizovat a využívat. Špatná organizace často vede k plýtvání, které může stát čas, peníze a další důležité zdroje.
Ačkoli se o nich nejčastěji diskutuje v souvislosti s profesionálním výkonem, dovednosti v oblasti organizačního chování jsou také důležité v osobním životě. Například dovednosti v oblasti organizačního chování související s řízením času mohou určit, kolik času stráví hraním videoher a sledováním televize, namísto produktivní práce. Stejně tak lze uvažovat o organizačních schopnostech v oblasti řízení zdrojů, pokud jde o správu peněz; ti, kteří takové dovednosti nemají, mohou utrácet příliš mnoho peněz, aniž by věnovali dostatečnou pozornost tomu, kolik skutečně vydělají, nebo mohou nevhodně využít úvěr. Budování a udržování těchto dovedností je proto zásadní pro osobní i profesní život.