Jakie są różne umiejętności zachowania organizacyjnego?
Umiejętności zachowań organizacyjnych lub umiejętności OB są umiejętnościami i cechami osobowości związanymi z organizacjami indywidualnymi i instytucjonalnymi i są bardzo ważne w wielu warunkach pracy. W szczególności ludzie na stanowiskach kierowniczych muszą ogólnie mieć dobre umiejętności organizacyjne, aby skutecznie zarządzać ludźmi, projektami i zasobami. Umiejętności takie jak przygotowanie, komunikacja i zarządzanie czasem są niezbędne dla organizacji i dlatego są cenne w wielu warunkach pracy. Dotyczy to zarówno dużych, jak i małych skali - indywidualny pracownik potrzebuje takich umiejętności, aby skutecznie zarządzać własnym czasem i zasobami, tak jak menedżer potrzebuje ich do organizowania projektów, ludzi i zasobów na większą skalę. Osoby, które nie mają umiejętności zachowań organizacyjnych, zwykle są niezorganizowane i niewykwalifikowane w zarządzaniu czasem i zasobami, a zatem mogą słabo pasować do wielu ustawień pracy.
Wiele najważniejszych umiejętności zachowań organizacyjnych należy do szerokiej kategorii„Zarządzanie czasem”. Organizowanie i zarządzanie czasem używania jest absolutnie niezbędne do sukcesu projektów w szkole, pracy i wielu innych warunkach. Zawsze należy rozważyć terminy, konkurencję i inne wrażliwe na czas czynniki podczas organizowania planów i projektów na co dzień, a także w dłuższych skalach czasu. Umiejętności zachowania organizacyjnego związane z zarządzaniem czasem obejmują również możliwość dostosowania się do zmieniających się okoliczności, na przykład gdy jedna część projektu trwa dłużej niż oczekiwano. Zdolność do ciągłego analizy dostępnych zasobów, czasowych i fizycznych oraz możliwego ich wykorzystania jest bardzo ważnym umiejętnościami zachowań organizacyjnych.
Zarządzanie zasobami jest kolejną ważną kategorią umiejętności organizacyjnych. W pracy, szkole i wielu innych ustawieniach, ludzie na wszystkich poziomach są wzywane do organizowania zasobów, w tym podstawowych materiałów biurowych, surowców i TEAMS pracowników. Konieczne jest prawidłowe zorganizowanie i wykorzystywanie tych zasobów, jeśli ma nadzieję uzyskać największą możliwą korzyść z nich. Słaba organizacja często prowadzi do marnotrawstwa, co może kosztować czas, pieniądze i inne ważne zasoby.
Chociaż najczęściej są one omawiane w odniesieniu do wydajności zawodowej, umiejętności zachowania organizacyjnego są również ważne w życiu osobistym. Na przykład umiejętności zachowania organizacyjnego związane z zarządzaniem czasem mogą określić, ile czasu spędza granie w gry wideo i oglądanie telewizji zamiast wykonywania produktywnej pracy. Podobnie umiejętności zachowania organizacyjnego zarządzania zasobami można myśleć w kategoriach zarządzania pieniędzmi; Ci, którzy nie mają takich umiejętności, mogą wydawać zbyt dużo pieniędzy, nie zwracając wystarczającej uwagi na to, ile faktycznie zarabiają, lub mogą przynieść niewłaściwe korzystanie z kredytu. Budowanie i utrzymanie takich umiejętności jest zatem niezbędne zarówno dla życia osobistego, jak i zawodowego.