다른 조직 행동 기술은 무엇입니까?

조직 행동 기술 또는 OB 기술은 개인 및 기관 조직과 관련된 능력 및 성격 특성이며 많은 작업 환경에서 매우 중요합니다. 특히 관리직에있는 사람들은 일반적으로 사람, 프로젝트 및 자원을 효과적으로 관리 할 수있는 좋은 조직 기술을 가지고 있어야합니다. 준비, 의사 소통 및 시간 관리와 같은 기술은 모두 조직에 필수적이므로 많은 작업 환경에서 유용합니다. 이는 대규모 및 소규모 모두에 적용됩니다. 개별 직원은 관리자가 프로젝트, 인력 및 자원을 대규모로 구성하는 데 필요한 시간과 자원을 효과적으로 관리하기 위해 이러한 기술이 필요합니다. 조직 행동 기술이 부족한 개인은 시간과 자원을 관리 할 때 조직화되지 않고 비 숙련적인 경향이 있으므로 많은 작업 환경에 적합하지 않을 수 있습니다.

가장 중요한 조직 행동 기술은 "시간 관리"의 광범위한 범주에 속합니다. 학교, 직장 및 기타 여러 환경에서 프로젝트의 성공을 위해서는 시간 사용을 조직하고 관리하는 것이 절대적으로 필요합니다. 계획과 프로젝트를 매일 그리고 장기적으로 계획 할 때 마감일, 경쟁 및 기타 시간에 민감한 요소를 항상 고려해야합니다. 시간 관리와 관련된 조직 행동 기술에는 프로젝트의 한 부분이 예상보다 오래 걸리는 경우와 같이 변화하는 환경에 적응하는 능력도 포함됩니다. 가용 한 자원, 시간적, 물리적을 지속적으로 분석하고 최대한 활용할 수있는 능력은 매우 중요한 조직 행동 기술입니다.

자원 관리는 조직 기술의 또 다른 중요한 범주입니다. 직장, 학교 및 기타 여러 환경에서 기본 사무용품, 원자재 및 작업자 팀을 포함하여 모든 수준의 사람들이 자원을 조직해야합니다. 이러한 자원을 최대한 활용하려면 이러한 자원을 올바르게 구성하고 사용해야합니다. 열악한 조직은 종종 낭비로 이어져 시간, 돈 및 기타 중요한 자원을 소비 할 수 있습니다.

전문적인 성과와 관련하여 가장 자주 논의되지만 조직의 행동 기술은 개인의 삶에서도 중요합니다. 예를 들어, 시간 관리와 관련된 조직 행동 기술은 생산적인 작업 대신 비디오 게임 및 TV 시청 시간을 결정할 수 있습니다. 마찬가지로, 자원 관리 조직의 행동 기술은 돈 관리 측면에서 생각할 수 있습니다. 그러한 기술이 부족한 사람들은 실제로 벌어 들인 돈에 충분히주의를 기울이지 않고 너무 많은 돈을 쓰거나 부적절한 신용을 사용할 수 있습니다. 그러므로 그러한 기술을 쌓고 유지하는 것은 개인 생활과 직업 생활 모두에 필수적입니다.