다른 조직 행동 기술은 무엇입니까?

조직 행동 기술 또는 OB 기술은 개인 및 기관 조직과 관련된 능력 및 성격 특성이며 많은 작업 환경에서 매우 중요합니다. 특히 관리 위치에있는 사람들은 일반적으로 사람, 프로젝트 및 자원을 효과적으로 관리 할 수있는 좋은 조직 기술이 있어야합니다. 준비, 커뮤니케이션 및 시간 관리와 같은 기술은 모두 조직에 필수적이므로 많은 작업 환경에서 가치가 있습니다. 이는 대규모 및 소규모에 적용됩니다. 개별 직원은 관리자가 프로젝트, 사람 및 자원을 더 큰 규모로 조직 해야하는 것처럼 자신의 시간과 자원을 효과적으로 관리하기 위해 그러한 기술이 필요합니다. 조직 행동 기술이 부족한 개인은 시간과 자원을 관리하는 데 조직화되지 않고 숙련되지 않은 경향이 있으므로 많은 작업 환경에 잘 맞지 않을 수 있습니다.

가장 중요한 조직 행동 기술 중 다수는 광범위한 범주에 속합니다."시간 관리." 시간 사용을 조직하고 관리하는 것은 학교, 직장 및 기타 여러 환경에서 프로젝트의 성공에 절대적으로 필수적입니다. 계획과 프로젝트를 매일 매일 더 긴 시간 규모로 구성 할 때 마감일, 경쟁 및 기타 시간에 민감한 요소를 항상 고려해야합니다. 시간 관리와 관련된 조직 행동 기술에는 프로젝트의 한 부분이 예상보다 오래 걸리는 것과 같은 변화하는 상황에 적응하는 능력도 포함됩니다. 가용 자원을 지속적으로 분석하고 시간적, 신체적으로 분석하고 최대한 활용할 수있는 능력은 매우 중요한 조직 행동 기술입니다.

자원 관리는 조직 기술의 또 다른 중요한 범주입니다. 직장, 학교 및 기타 여러 환경에서 모든 수준의 사람들은 기본 사무용품, 원자재 및 TE를 포함한 자원을 구성하도록 요청됩니다.노동자의 AMS. 이 자원을 최대한 활용하려면 이러한 자원을 올바르게 구성하고 사용해야합니다. 가난한 조직은 종종 폐기물로 이어지고 시간, 돈 및 기타 중요한 자원이 소요될 수 있습니다.

전문 성과와 관련하여 가장 자주 논의되지만 조직 행동 기술도 개인 생활에서도 중요합니다. 예를 들어, 시간 관리와 관련된 조직 행동 기술은 생산적인 작업을 수행하는 대신 비디오 게임을하고 텔레비전을 보는 데 얼마나 많은 시간을 소비하는지 결정할 수 있습니다. 마찬가지로, 자원 관리 조직 행동 기술은 돈 관리 측면에서 생각할 수 있습니다. 그러한 기술이 부족한 사람들은 실제로 얼마나 많은 돈을 벌지 않고 너무 많은 돈을 쓸 수도 있고, 신용을 부적절하게 사용할 수 있습니다. 그러므로 그러한 기술을 구축하고 유지하는 것은 개인 및 직업 생활 모두에 필수적입니다.