¿Cuáles son los diferentes objetivos de evaluación del desempeño?
Los objetivos de evaluación del desempeño pueden incluir el análisis de la asistencia a los empleados, el conocimiento laboral, la iniciativa, la relación con los compañeros de trabajo y la calidad del trabajo. Básicamente miden si un empleado cumplió los objetivos de desempeño individual que reflejan los objetivos de evaluación del desempeño de la empresa. Un objetivo común de la evaluación de un empleado podría determinar si es apropiado un aumento salarial o el mérito.
Las revisiones de trabajo generalmente ocurren una vez al año para establecer objetivos y objetivos de evaluación del desempeño para el año siguiente. Los gerentes celebran reuniones formales con los miembros del personal para discutir qué objetivos se cumplieron y dónde los empleados se quedaron cortos. Esta es una oportunidad para que los supervisores aborden las debilidades y las áreas de mejora. También ofrece la oportunidad de recompensar a los empleados que cumplieron los objetivos de la empresa.
Estos objetivos pueden incluir mayores ganancias, retención de clientes o el desarrollo de nuevos clientes. Un empleado podría prepararse para la revisión trayendo documentación para mostrar a él oElla cumplió con los objetivos de evaluación del desempeño. Esta documentación podría mostrar cómo un empleado cumplió con los objetivos de la compañía durante todo el año. Un registro de logros también podría ayudar a abordar las críticas injustificadas en la evaluación de los empleados.
generalmente se acepta en el mundo de los negocios que los objetivos de evaluación del desempeño deben ser medibles, específicos y realistas. Los empleados deben comprender claramente lo que se espera de ellos y cómo su desempeño beneficia a la empresa. Si el rendimiento no está vinculado a los aumentos salariales, los empleados deben comprender la política de la empresa sobre aumentos y el propósito de las revisiones anuales de desempeño.
El personal de gestión generalmente determina si los objetivos de evaluación del desempeño tienen como objetivo recompensar o corregir el comportamiento de los empleados. También identifican los programas de capacitación necesarios para ayudar a los empleados a cumplir con los objetivos definidos y hacer que los objetivos significen. Abrir comunicación, especialmente cuando los parámetrosDel cambio de proceso de revisión de trabajo, ayuda a garantizar que los trabajadores comprendan razones para las evaluaciones.
Algunas compañías incluyen al empleado en el proceso utilizado para establecer objetivos. Esto le da a cada miembro del personal la oportunidad de discutir circunstancias personales que puedan obstaculizar el éxito. Por ejemplo, un empleado que trata con un padre con enfermedades críticas podría querer discutir los objetivos de asistencia. Los problemas con un compañero de trabajo difícil también pueden afectar la actitud del trabajador sobre el trabajo. Él o ella podría sugerir métodos de capacitación utilizados para mejorar el rendimiento y el beneficio o la falta de beneficio de estos programas.
Algunas compañías utilizan objetivos de evaluación del desempeño para aumentar el volumen de producción y mejorar las ganancias. Los objetivos establecidos para los empleados individuales pueden permitirles usar la iniciativa para idear formas de aumentar la producción sin sacrificar la calidad o la precisión. Los gerentes pueden establecer objetivos para un proyecto individual y revisar el rendimiento al finalizar.