¿Cuáles son los diferentes tipos de servicios de capital humano?
Los servicios de capital humano abarcan una amplia gama de asistencia proporcionada por organizaciones y consultores externas para ayudar a las empresas a abordar las preocupaciones con respecto a la eficiencia y la efectividad de las personas que contratan. Por lo general, el objetivo es maximizar el rendimiento y el potencial del capital humano dentro de una organización. Los servicios prestados a menudo incluyen servicios de personal, búsqueda ejecutiva, reclutamiento, servicios de evaluación y verificación, gestión de talentos, gestión de recursos humanos y subcontratación, soluciones de software, servicios de consultoría y exceso. La mayoría de los proveedores de servicios de capital humano se especializarán en una o más de esas áreas, pero rara vez un proveedor ofrece asistencia en todas estas áreas clave. Debido a un panorama competitivo cada vez mayor entre el personal calificado y las posibles contrataciones, la eficiencia en los procesos de capital humano es una preocupación creciente, que es el factor impulsor de tales servicios.
Proveedores de servicios de capital humano que se especializan en personal y fuerza laboralLutions ayudan a las organizaciones al proporcionar personal calificado según lo sea necesario. Hacerlo puede ayudar a las organizaciones a mitigar los riesgos asociados con la contratación de un empleado a tiempo completo que podría no hacer ejercicio, al tiempo que reduce la sobrecarga asociada con la contratación, la capacitación y la dotación de personal un puesto que solo podría ser temporal. Los empleados a su vez pueden beneficiarse con horarios más flexibles, múltiples experiencias laborales y el potencial de encontrar la compañía adecuada para trabajar antes de celebrar un compromiso a largo plazo.
Los proveedores de gestión del talento generalmente ayudan a las organizaciones a retener el talento en el que ya han invertido. Este tipo de servicios de capital humano se centra en áreas clave, como el diseño de los paquetes de compensación correctos, proporcionando el entorno de trabajo adecuado y abordar las preocupaciones de los empleados de manera efectiva. La búsqueda ejecutiva, por otro lado, es un servicio que ayuda a las organizaciones a ubicarse yRecluta a los mejores ejecutivos para dirigir la empresa en un momento dado. Según la premisa de que se necesitan diferentes tipos de líderes en diferentes etapas del crecimiento de una organización, las empresas de búsqueda ejecutiva generalmente representan un grupo diverso de ejecutivos y comprenden sus fortalezas y debilidades.
Los proveedores de reclutamiento ayudan a las organizaciones a maximizar sus esfuerzos de reclutamiento, lo que generalmente consiste en ayudar con todo el proceso de reclutamiento y contratación. Los proveedores de evaluación y verificación generalmente recogen el proceso de lento y costoso para evaluar posibles candidatos para un trabajo en particular y verificar los antecedentes o candidatos identificados como un ajuste adecuado. Las compañías de software que se especializan en servicios de capital humano ayudan a las organizaciones a almacenar, acceder, analizar y tomar decisiones sobre datos relacionados con el uso de capital humano de manera efectiva dentro de la organización.
Outsourcing de recursos humanos y gestión relacionada también son servicios importantesofrecido por proveedores de capital humano, en particular para organizaciones más pequeñas. Tal proceso generalmente incluye hacerse cargo de algunas o todas las funciones de recursos humanos, desde el reclutamiento hasta el procesamiento de la nómina y la terminación de los empleados. Sin embargo, la consultoría suele ser el servicio más extenso brindado. Esto a menudo incluye al proveedor de servicios de capital humano que ingresa a la empresa, analizando todas las operaciones y procesos de capital humano, identificando deficiencias, haciendo recomendaciones e implementando esas recomendaciones cuando se les da la autoridad para hacerlo.