Vilka är de olika typerna av tjänster för mänskligt kapital?

Mänskliga kapitaltjänster omfattar ett brett spektrum av hjälp som yttre organisationer och konsulter hjälper företag att hantera problem med avseende på effektiviteten hos de personer de anställer. Vanligtvis är målet att maximera prestanda och potential för mänskligt kapital inom en organisation. Tjänster som tillhandahålls inkluderar ofta bemanningstjänster, verkställande sökning, rekrytering, utvärdering och verifieringstjänster, talangshantering, HR-hantering och outsourcing, mjukvarulösningar, konsult- och outplacementtjänster. De flesta leverantörer av humankapitaltjänster kommer att specialisera sig i ett eller flera av dessa områden, men sällan erbjuder en leverantör hjälp inom alla dessa nyckelområden. Tack vare ett ständigt ökande konkurrenslandskap bland kvalificerad personal och potentiella anställningar är effektivitet i humankapitalprocesser ett växande problem, som är drivkraften bakom sådana tjänster.

Tillhandahållare av humankapitaltjänster som specialiserat sig på personal- och arbetskraftslösningar hjälper organisationer genom att tillhandahålla kvalificerad personal efter behov. Om du gör det kan det hjälpa organisationerna att minska riskerna med att anställa en heltidsanställd som kanske inte tränar och samtidigt minska omkostnaderna för anställning, utbildning och bemanning av en tjänst som bara kan vara tillfällig. Anställda i sin tur kan dra nytta av mer flexibla scheman, flera arbetsupplevelser och potentialen att hitta rätt företag att arbeta för innan de ingår ett långsiktigt åtagande.

Talenthanteringsleverantörer hjälper vanligtvis organisationer att behålla den talang som de redan har investerat i. Denna typ av mänskliga kapitaltjänster fokuserar på nyckelområden, till exempel att utforma rätt kompensationspaket, tillhandahålla rätt arbetsmiljö och ta itu med anställdas problem. Executive search är å andra sidan en tjänst som hjälper organisationer att hitta och rekrytera de bästa cheferna att leda företaget vid varje given tidpunkt. Baserat på förutsättningen att olika typer av ledare behövs i olika stadier av en organisations tillväxt, representerar verkställande sökbolag vanligtvis en olika pool av chefer och förstår deras styrkor och svagheter.

Rekryteringsleverantörer hjälper organisationer att maximera sina rekryteringsinsatser, som vanligtvis består av att hjälpa till med hela rekryterings- och anställningsprocessen. Utvärderings- och verifieringsleverantörer tar vanligtvis upp den tidskrävande och dyra processen för att utvärdera potentiella kandidater för ett visst jobb och verifiera bakgrunder eller kandidater som identifierats som lämpliga. Programvaruföretag som specialiserar sig på humankapitaltjänster hjälper organisationer att lagra, få tillgång till, analysera och fatta beslut om data relaterade till användningen av humankapital effektivt i organisationen.

Outsourcing av mänskliga resurser och relaterad förvaltning är också viktiga tjänster som erbjuds av mänskliga kapitalleverantörer, särskilt för mindre organisationer. En sådan process inkluderar vanligtvis övertagande av några eller alla HR-funktioner från rekrytering till bearbetning av lön och uppsägning av anställda. Rådgivning är dock vanligtvis den mest omfattande tjänsten som tillhandahålls. Detta inkluderar ofta leverantören av humankapital som kommer in i företaget, analyserar alla humankapitalverksamheter och processer, identifierar brister, gör rekommendationer och genomför dessa rekommendationer när de ges befogenhet att göra det.