¿Cuáles son los diferentes tipos de sistemas de capital humano?
El término "capital humano" se refiere a los valiosos empleados que conforman una fuerza laboral. Los diferentes tipos de sistemas de capital humano incluyen administración, trabajo manual, recursos humanos y personal contable. Los sistemas de capital humano también pueden referirse al sistema específico de gestión de recursos humanos de una organización aplicado a la tecnología que está diseñada para reducir los costos. En general, los sistemas de capital humano integran las diversas funciones de cada tipo de empleado al tiempo que maximizan el valor de los conjuntos de habilidades de los empleados.
La gestión del capital humano es similar a la gestión de recursos humanos, excepto que la gestión del capital humano está orientado al valor económico y obtener más valor por el dinero gastado en un empleado. El énfasis podría estar en reclutar o capacitar a un empleado con la habilidad exacta necesaria para su trabajo. Más habilidades de las necesarias pueden ser un desperdicio tanto para el empleado como para la empresa, y menos habilidades de las necesarias pueden ser insuficientes.
Capital humanoLos sistemas ayudan a administrar y controlar a los empleados a través de procesos predeterminados. Los manuales de los empleados, la educación de los trabajadores y la capacitación podrían tener en cuenta la gestión del capital humano. Los gerentes crean los sistemas estudiando los factores de producción de cada tipo de mano de obra y descubriendo las formas más rentables de realizar el trabajo.
El software que se utiliza en sistemas de capital humano reemplaza algunas de las funciones de la gestión de recursos humanos. Algunos sistemas son bases de datos de información de recursos humanos, como planes de beneficios, orientación de empleados y códigos de conducta. Los sistemas sofisticados vigilan la productividad de los trabajadores, lo que permite a los gerentes revisar los datos de la fuerza laboral y determinar dónde la empresa puede ahorrar tiempo y dinero.
Un ejecutivo, jefe de departamento o gerente de proyecto puede supervisar los sistemas de capital humano específicos de trabajo o específicos de la división. Estos sistemas pueden estar orientados a EMP individualesLoyee Motivación y establecimiento de objetivos impulsados por el valor. Las evaluaciones de los empleados de los supervisores tienden a enfatizar la productividad y los objetivos económicos. La compañía contratará a nuevos empleados solo cuando el departamento de recursos humanos o el jefe de departamento específico determine que la productividad aumentaría con la nueva contratación.
Por ejemplo, los sistemas de capital de administración tienden a centrarse en los objetivos de rendimiento de corto alcance del personal administrativo y algunos de los objetivos a largo plazo de los ejecutivos y gerentes de nivel superior. Las tareas de administración pueden incluir servicio al cliente, gestión de la oficina, trabajo de secretaría y entrada de datos. Un sistema de capital humano para la administración se centraría en capacitar a los empleados administrativos para realizar múltiples tareas, maximizando el conjunto de habilidades organizacionales.
Los empleados laborales de fábrica o manual son otro ejemplo de un tipo de sistema de capital humano. Los sistemas para este tipo de empleados dan prioridad a la producción de la unidad por hora y la eficiencia del equipo. Prevención de accidentes ELAo es una preocupación para muchos tipos de trabajo manual.