Was sind die verschiedenen Arten von Humankapitalsystemen?
Der Begriff „Humankapital“ bezieht sich auf die wertvollen Mitarbeiter, aus denen eine Belegschaft besteht. Die verschiedenen Arten von Humankapitalsystemen umfassen Verwaltung, Handarbeit, Personal und Buchhaltungspersonal. Humankapitalsysteme können sich auch auf das spezifische Personalverwaltungssystem eines Unternehmens beziehen, das auf Technologien angewendet wird, mit denen Kosten gesenkt werden sollen. Im Allgemeinen integrieren Humankapitalsysteme die verschiedenen Funktionen jedes Mitarbeitertyps und maximieren gleichzeitig den Wert der Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Das Management des Humankapitals ähnelt dem Personalmanagement, mit der Ausnahme, dass das Personalmanagement auf wirtschaftlichen Wert und ein höheres Preis-Leistungs-Verhältnis für einen Mitarbeiter ausgerichtet ist. Der Schwerpunkt könnte auf der Einstellung oder Schulung eines Mitarbeiters liegen, der genau die für seinen Job erforderlichen Fähigkeiten besitzt. Mehr Fähigkeiten als nötig könnten sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen verschwenderisch sein, und weniger Fähigkeiten als nötig könnten unzureichend sein.
Humankapitalsysteme unterstützen die Verwaltung und Kontrolle der Mitarbeiter durch festgelegte Prozesse. Mitarbeiterhandbücher, Schulungen und Schulungen für Arbeitnehmer könnten alle in das Humankapitalmanagement einfließen. Manager erstellen die Systeme, indem sie die Produktionsfaktoren für jede Art von Arbeit untersuchen und die kosteneffektivsten Methoden zur Ausführung des Auftrags ermitteln.
Software, die in Humankapitalsystemen eingesetzt wird, ersetzt einige Funktionen des Personalmanagements. Bei einigen Systemen handelt es sich um Datenbanken mit Personalinformationen, z. B. Leistungspläne, Mitarbeiterorientierung und Verhaltenskodizes. Ausgefeilte Systeme überwachen die Produktivität der Mitarbeiter und ermöglichen es den Managern, die Belegschaftsdaten zu überprüfen und festzustellen, wo das Unternehmen Zeit und Geld sparen kann.
Ein leitender Angestellter, Abteilungsleiter oder Projektmanager kann berufsspezifische oder bereichsspezifische Humankapitalsysteme überwachen. Diese Systeme könnten auf die individuelle Motivation der Mitarbeiter und die wertorientierte Zielsetzung ausgerichtet sein. Mitarbeiterbewertungen von Vorgesetzten betonen in der Regel die Produktivität und die wirtschaftlichen Ziele. Das Unternehmen stellt nur dann neue Mitarbeiter ein, wenn die Personalabteilung oder der jeweilige Abteilungsleiter feststellt, dass die Produktivität mit der neuen Einstellung steigen würde.
Beispielsweise konzentrieren sich Verwaltungskapitalsysteme in der Regel auf die kurzfristigen Leistungsziele des Verwaltungspersonals und auf einige der längerfristigen Ziele der Führungskräfte und Führungskräfte. Zu den Verwaltungsaufgaben zählen beispielsweise Kundendienst, Büromanagement, Sekretariatsarbeiten und Dateneingabe. Ein Humankapitalsystem für die Verwaltung würde sich darauf konzentrieren, Verwaltungsmitarbeiter auf Multitasking auszubilden, um die organisatorischen Fähigkeiten zu maximieren.
Fabrikarbeiter oder Arbeiter sind ein weiteres Beispiel für eine Art Humankapitalsystem. Systeme für diese Art von Mitarbeitern legen Priorität auf die Produktion von Einheiten pro Stunde und die Effizienz des Teams. Die Unfallverhütung ist auch ein Problem für viele Arten von Handarbeit.