¿Cuáles son los diferentes tipos de software de gestión de recursos humanos?
Los profesionales de recursos humanos son responsables de ayudar a todos los empleados de una organización a sentirse bienvenidos y motivados para hacer su mejor trabajo. Estos profesionales también ayudan a desarrollar y educar a los trabajadores sobre las políticas con respecto a los códigos de conducta y objetivos culturales, prioridades y valores. También es común que los profesionales de recursos humanos participen en los procesos de reclutamiento, recopilen y organicen datos de empleados y realicen negociaciones de empleados. Algunos de los tipos más comunes de software de gestión de recursos humanos son programas que permiten a los profesionales rastrear las horas que los empleados han trabajado para fines de nómina, organizar aplicaciones y necesidades especiales o solicitudes de trabajadores y rastrear el desempeño y el desarrollo de los empleados. Algunos tipos de software de gestión de recursos humanos son suites que contienen múltiples funciones, y otros programas se centran en operaciones específicas.
Cuando el software de gestión de recursos humanos se usa para fines de nómina, a menudo contiene una interfaz queLL los empleados usan. Por ejemplo, un modelo común puede incluir una interfaz en la que los empleados registran el tiempo en que entran en el trabajo y el momento en que se van. Después de ingresar esta información, se carga en una base de datos de recursos humanos. Cuando llegue el momento de que los profesionales de recursos humanos envíen datos de nómina, pueden acceder a la información del software o cargar información desde una base de datos directamente al departamento de nómina de la empresa.
Se utiliza algunos software de gestión de recursos humanos para fines de reclutamiento. En algunos casos, los profesionales pueden elegir un software que incluya una interfaz de usuario en línea que los candidatos de trabajo pueden usar para completar y enviar aplicaciones que se cargan directamente en una base de datos de recursos humanos. Muchos programas tienen funciones en el final de los recursos humanos que permiten a los profesionales ordenar aplicaciones basadas en la posición y los niveles de promesa.
en muchos casosS, los profesionales de recursos humanos requieren más que solo aplicaciones. Este software también puede permitir a los solicitantes enviar currículums, cartas de presentación y cartas de referencia. Los programas también pueden permitir a los candidatos registrar necesidades especiales, como discapacidades, que los profesionales de recursos humanos pueden registrar para futuras referencias.
La evaluación de los empleados es una función común de los profesionales de recursos humanos. Pueden usar un software de gestión de recursos humanos que les permite registrar todos los datos sobre el rendimiento de los empleados. Por ejemplo, cada vez que un trabajador es reprendido por tardanza, un profesional de recursos humanos podría registrar esta información en su programa. Del mismo modo, él o ella también podrían registrar todos los premios y honores que reciben los empleados. Esta información puede ser útil cuando los empleados están listos para promociones o aumentos.