다양한 유형의 인적 자원 관리 소프트웨어는 무엇입니까?

인적 자원 전문가는 조직의 모든 직원이 최선을 다할 것을 환영하고 동기를 부여 할 수 있도록 도와야합니다. 이 전문가들은 또한 행동 강령 및 문화적 목표, 우선 순위 및 가치에 관한 정책에 대해 근로자를 개발하고 교육하는 데 도움을줍니다. 인적 자원 전문가가 채용 프로세스에 참여하고 직원 데이터를 수집 및 구성하며 직원 협상을 수행하는 것도 일반적입니다. 가장 일반적인 유형의 인적 자원 관리 소프트웨어 중 일부는 전문가가 직원이 급여 목적으로 근무한 시간을 추적하고, 응용 프로그램 및 특수 요구 또는 작업자의 요청을 구성하고, 직원 성과 및 개발을 추적 할 수 있도록하는 프로그램입니다. 일부 인사 관리 소프트웨어는 여러 기능을 포함하는 제품군이며 다른 프로그램은 특정 작업에 중점을 둡니다.

인사 관리 소프트웨어가 급여 목적으로 사용될 때 종종 모든 직원이 사용하는 인터페이스가 포함됩니다. 예를 들어, 하나의 공통 모델에는 직원이 근무 시간과 퇴근 시간을 기록하는 인터페이스가 포함될 수 있습니다. 이 정보를 입력 한 후 인적 자원 데이터베이스에 업로드됩니다. 인사 전문가가 급여 데이터를 제출할 때가되면 소프트웨어의 정보에 액세스하거나 데이터베이스의 정보를 회사의 급여 부서에 직접 업로드 할 수 있습니다.

일부 인적 자원 관리 소프트웨어는 채용 목적으로 사용됩니다. 경우에 따라 전문가는 직무 지원자가 인적 자원 데이터베이스에 직접 업로드 된 응용 프로그램을 작성하고 제출하는 데 사용할 수있는 온라인 사용자 인터페이스가 포함 된 소프트웨어를 선택할 수 있습니다. 많은 프로그램에는 인적 자원에 기능이있어 전문가가 위치 및 약속 수준에 따라 응용 프로그램을 정렬 할 수 있습니다.

많은 경우, 인적 자원 전문가는 단순한 애플리케이션 이상의 것을 요구합니다. 이 소프트웨어를 통해 지원자들은 이력서, 표지 및 참조 서를 제출할 수도 있습니다. 또한 프로그램을 통해 지원자들은 장애와 같은 특별 요구 사항을 기록 할 수 있습니다.

직원 평가는 인적 자원 전문가의 공통 기능입니다. 직원 성과에 관한 모든 데이터를 기록 할 수있는 인사 관리 소프트웨어를 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 지각에 대해 징계를받을 때마다 인사 전문가는이 정보를 자신의 프로그램에 기록 할 수 있습니다. 마찬가지로 직원이받는 모든 상과 명예도 기록 할 수 있습니다. 이 정보는 직원이 승진 또는 모금에 참여할 때 유용 할 수 있습니다.