¿Cuáles son los diferentes tipos de liderazgo organizacional?
Hay varios tipos diferentes de liderazgo organizacional que se pueden aplicar en el lugar de trabajo. Juntos, a menudo se les conoce como los diversos "modelos de liderazgo" o "estilos de liderazgo". Dos de los ejemplos más comunes de liderazgo organizacional son el liderazgo situacional, en el que el gerente o líder ajusta su estilo en función de la situación y el liderazgo transaccional, que es un sistema basado en recompensas y castigos. A cambio de hacer un buen trabajo, por ejemplo, una persona podría ser elegible para una bonificación o promoción. El liderazgo transformacional y el liderazgo participativo son otros dos modelos de liderazgo comunes.
El liderazgo situacional es quizás el tipo de liderazgo organizacional más versátil. En este modelo, el líder, a menudo un supervisor o gerente en el lugar de trabajo, ajusta su estilo en función de las necesidades del empleado, el problema que enfrenta y lecciones aprendidas de experiencias pasadas. Por ejemplo, algunos empleados pueden RPorque la dirección específica y una gran supervisión, mientras que los empleados más experimentados pueden simplemente necesitar orientación general y motivación. En lugar de tratar a todos de la misma manera, un líder situacional adapta su respuesta caso por caso.
El liderazgo transaccional es común en los lugares de trabajo más grandes en los que los gerentes no pueden conocer a sus empleados. Este estilo de liderazgo organizacional recompensa a aquellos que siguen las reglas y completan su trabajo como se esperaba con un cheque de pago constante, una bonificación o promoción. Aquellos que no se desempeñan como se esperaba pueden encontrar que pierden sus trabajos o experimentan otros "castigos", como no ser elegibles para un aumento o tener una promoción retrasada. Si bien generalmente es efectivo para aumentar la productividad de los trabajadores, este estilo de liderazgo organizacional generalmente no fomenta ningún tipo de devoción personal a la empresa, y la tasa de facturación es deDiez bastante alto.
El liderazgo transformacional y participativo adopta un enfoque diferente, pero son similares en principio. Los líderes transformacionales buscan inspirar y motivar a quienes los rodean, y a menudo recompensan la creatividad y la toma de riesgos por el bien del negocio. Este estilo de liderazgo organizacional tiende a inspirar sentimientos de preocupación y devoción al negocio y a los compañeros de trabajo. Del mismo modo, el liderazgo participativo da la bienvenida a otros empleados y tiene en cuenta este aporte al tomar decisiones que afectarán a todos. Ambos estilos intentan hacer que los empleados se sientan como si fueran parte del mayor éxito de la empresa, en lugar de simplemente un engranaje en una máquina.