¿Cuáles son los diferentes tipos de planes de jubilación por cuenta propia?

Los cuatro tipos principales de planes de jubilación por cuenta propia en los EE. UU. Son planes de pensión de empleados simplificados (SEP), planes de coincidencia de incentivos de ahorro para los planes de empleados (simples), planes individuales o individuales 401 (k) y planes Keogh. Si bien todas las contribuciones son deducibles del impuesto sobre la renta, estos planes de jubilación por cuenta propia tienen diferentes límites de contribución, plazos y otras estipulaciones. Los trabajadores independientes generalmente pueden establecer los planes por sí mismos, pero los planes Keogh generalmente requieren la ayuda de un profesional financiero, especialmente cuando se crean planes de beneficios definidos. Las personas que trabajan por cuenta propia en otros países deben consultar sus políticas gubernamentales para ver las diferentes formas de comenzar las cuentas de jubilación porque las leyes y procedimientos variarán para cada país.

Los planes de la cuenta de jubilación individual (IRA) son algunos de los planes de jubilación de autodenominación más simples para establecer y mantener. Los trabajadores pueden contribuir hasta el 20% de sus ganancias netas hasta un límite máximo de $ 49,000 US DOLlars (USD) para el año 2011. La fecha límite normal es el 15 de abril, aunque una fecha límite del 15 de octubre está disponible para aquellos que solicitan una extensión.

Los planes IRA simples son para personas independientes que desean establecer cuentas de jubilación para 100 o menos empleados. Tanto los empleados como el empleador pueden hacer contribuciones a las cuentas y diferir los impuestos que se aplicarían a las ganancias de las cuentas. Los empleadores pueden contribuir con una tasa fija del 2% de los cheques de pago de un empleado por año o una tasa variable que coincida con las contribuciones de los empleados hasta hasta el 3% por año. El límite de contribución para los empleados para el año 2011 es de $ 11,500 USD. Los empleados pueden tomar un ahorro simple de IRA con ellos si dejan un negocio, pero no pueden pedir prestado contra las cuentas como con las cuentas de jubilación 401 (k) tradicionales.

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Creado en 2001, los planes Solo 401 (k) son planes de jubilación independientes que funcionan como 401 (k) A regularesCunts, permitiendo a las personas hacer contribuciones deducibles de impuestos que aumentan los impuestos diferidos. La contribución máxima para el año 2011 es de $ 49,000 USD o $ 54,000 USD para trabajadores mayores de 50 años. Los trabajadores que trabajan regularmente y trabajan por cuenta propia pueden tener planes de jubilación tradicionales y independientes.

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Keogh pueden permitir a los empleadores establecer una contribución definida o planes de beneficios definidos para ellos y sus empleados. Las contribuciones definidas caen son planes de compra de dinero, que requieren una contribución del 10% de las ganancias netas por año, y los planes de participación en las ganancias, que no requieren que se contribuya un monto fijo anualmente. En contraste, los planes de beneficios definidos brindan a los empleados un monto fijo en dólares por año al jubilarse, y generalmente requieren ayuda profesional para calcular los montos correctos. Factores como la esperanza de vida y las ganancias futuras estimadas ayudan a determinar esta cantidad en dólares.