Quais são os diferentes tipos de planos de aposentadoria autônomos?

Os quatro principais tipos de planos de aposentadoria autônomos nos EUA são planos simplificados de pensão dos funcionários (SEP), Plano de Match Incentivo para Planos para Funcionários (Simples), planos solo ou individual 401 (k) e planos de Keogh. Embora todas as contribuições sejam dedutíveis no imposto de renda, esses planos de aposentadoria autônomos têm limites de contribuição, prazos e outras estipulações. Os trabalhadores autônomos geralmente podem estabelecer os planos sozinhos, mas os planos de Keogh geralmente exigem a ajuda de um profissional financeiro, especialmente ao criar planos de benefícios definidos. Indivíduos autônomos de outros países devem consultar suas políticas governamentais para ver as diferentes maneiras de iniciar contas de aposentadoria, porque as leis e procedimentos variarão para cada país. Os trabalhadores podem contribuir com até 20% de seu lucro líquido até um limite máximo de US $ 49.000Llars (USD) para o ano de 2011. O prazo normal é 15 de abril, embora um prazo de 15 de outubro esteja disponível para aqueles que pedem uma extensão.

Os planos simples do IRA são para indivíduos autônomos que desejam estabelecer contas de aposentadoria por 100 ou menos funcionários. Tanto os funcionários quanto o empregador podem fazer contribuições para as contas e adiar impostos que se aplicariam aos ganhos das contas. Os empregadores podem contribuir com uma taxa fixa de 2% dos contracheques de um funcionário por ano ou uma taxa variável que corresponde às contribuições dos funcionários a até 3% ao ano. O limite de contribuição para os funcionários para o ano de 2011 é de US $ 11.500. Os funcionários podem levar a economia simples do IRA com eles se deixarem um negócio, mas não podem emprestar contra as contas como as contas tradicionais de aposentadoria 401 (k).

Criado em 2001, os planos solo 401 (k) são planos de aposentadoria por conta própria que funcionam como 401 (k) regularCCOUNTS, permitindo que os indivíduos façam contribuições dedutíveis de impostos que cultivam o imposto diferido. A contribuição máxima para o ano de 2011 é de US $ 49.000 ou US $ 54.000 para trabalhadores com mais de 50 anos. Trabalhadores que são empregados regularmente e trabalhadores independentes podem ter planos de aposentadoria tradicionais e autônomos.

Os planos

Keogh podem permitir que os empregadores criem contribuição definida ou planos de benefícios definidos para si e para seus funcionários. As contribuições definidas queda são planos de compra em dinheiro, que exigem uma contribuição de 10% dos lucros líquidos por ano e planos de compartilhamento de lucros, que não exigem um valor definido a ser contribuído anualmente. Por outro lado, os planos de benefícios definidos dão aos funcionários uma quantia fixa em dólares por ano após a aposentadoria e geralmente exigem ajuda profissional para calcular os valores corretos. Fatores como expectativa de vida e lucros futuros estimados ajudam a determinar esse valor em dólares.