Hva er de forskjellige typene pensjonsplaner for selvstendig næringsdrivende?

De fire hovedtyper av selvstendig næringsdrivende pensjonsplaner i USA er forenklet arbeidstakerpensjon (SEP) -planer, Savings Incentive Match Plan for Employee (SIMPLE) -planer, solo- eller individuelle 401 (k) -planer, og Keogh-planer. Selv om alle bidrag er fradragsberettiget, har disse selvstendig næringsdrivende pensjonsplanene forskjellige bidragsgrenser, frister og andre bestemmelser. Selvstendig næringsdrivende kan generelt sette opp planene av seg selv, men Keogh-planer krever vanligvis hjelp av en finansiell profesjonell, spesielt når du oppretter ytelsesplaner. Selvstendig næringsdrivende i andre land bør konsultere sin regjeringspolitikk for å se de forskjellige måtene å starte pensjonskontoer på, fordi lovene og prosedyrene vil variere for hvert land.

SEP Individual Retirement Account (IRA) -planer er noen av de enkleste selvstendig næringsdrivende pensjonsplanene å etablere og vedlikeholde. Arbeidere kan bidra med opptil 20% av nettoresultatet opp til en maksimumsgrense på USD 49 000 dollar for 2011 året. Normal frist er 15. april, selv om en frist 15. oktober er tilgjengelig for de som søker om forlengelse.

ENKELE IRA-planer er for selvstendig næringsdrivende som ønsker å etablere pensjonskontoer for 100 eller færre ansatte. Både de ansatte og arbeidsgiveren kan gi bidrag til regnskapet og utsette skatter som vil gjelde for kontoenes gevinst. Arbeidsgivere kan bidra med en fast sats på 2% av en ansattes lønnsslipp per år eller en variabel sats som samsvarer med ansattes bidrag til opptil 3% per år. Bidragsgrensen for ansatte for 2011 er $ 11 500 USD. Ansatte kan ta ENKEL IRA-sparing med seg hvis de forlater en virksomhet, men de kan ikke låne mot regnskapet som med tradisjonelle 401 (k) pensjonskontoer.

Solo 401 (k) planer ble opprettet i 2001 og er selvstendig næringsdrivende pensjonsplaner som fungerer som vanlige 401 (k) kontoer, slik at enkeltpersoner kan gi fradragsberettigede bidrag som blir utsatt for skatt. Maksimalt bidrag for 2011-året er $ 49 000 USD eller $ 54 000 USD for arbeidere over 50 år. Arbeidstakere som både er regelmessig sysselsatte og selvstendig næringsdrivende, kan ha både tradisjonelle og selvstendig næringsdrivende pensjonsplaner.

Keogh-planer kan tillate arbeidsgivere å sette opp enten innskuddsbaserte eller ytelsesplaner for seg selv og sine ansatte. Definerte bidrag faller er enten pengekjøpsplaner, som krever et bidrag på 10% av netto fortjeneste per år, og overskuddsdelingsplaner, som ikke krever at et fastsatt beløp skal bidra med årlig. I kontrast gir ytelsesplaner ansatte et fast dollarbeløp per år ved pensjonering, og de krever generelt profesjonell hjelp til å beregne riktige beløp. Faktorer som forventet levealder og estimert fremtidig fortjeneste er med på å bestemme dette dollarbeløpet.