¿Cuáles son los diferentes tipos de acoso laboral?

El acoso escolar es un problema en muchas regiones del mundo que es difícil de abordar porque a menudo se institucionaliza, lo que hace que sea difícil identificar el acoso laboral cuando tiene lugar, o tomar medidas contra él. Aprender a reconocer algunos de los tipos de intimidación en el lugar de trabajo puede ayudar a las personas a lidiar con un problema de matón al proporcionar ejemplos concretos de comportamiento de intimidación que pueden llamar la atención de un supervisor o un lugar de trabajo en su conjunto. Nadie debería tolerar el acoso escolar en el lugar de trabajo, ya que crea un ambiente de trabajo hostil y solo empeorará con el tiempo.

Una forma muy común de acoso laboral es el acoso inadecuado, también conocido como acoso escolar. En este tipo de comportamiento de intimidación, un empleado que no maneja bien el estrés lo saca a los demás, se rompen a las personas, emite órdenes cortas, es agresivo y actúa emocionalmente. A raíz de tal comportamiento, el matón no reconoce ni se disculpa por ello, en cambio, actúeing como si el comportamiento sea apropiado.

Algunos lugares de trabajo sufren de acoso en serie, en el que un miembro del personal aclama a todos los demás, especialmente a los empleados que son nuevos. Los acosadores en serie se pueden encontrar en una variedad de entornos laborales, y pueden tener una serie de motivaciones para su comportamiento que van desde el placer de ejercer el poder hasta los demás hasta tener miedo de perder sus trabajos. Los acosadores en serie pueden envenenar un clima en el lugar de trabajo de manera muy insidiosa, y a veces son difíciles de identificar. Los acosadores de pares y pandillas son similares, pero involucran grupos de empleados, en lugar de solo uno.

En el acoso escolar, las personas en el lugar de trabajo alientan a otros compañeros de trabajo a luchar. En este tipo de intimidación, los empleados de combate son víctimas de un tercero que ha creado o promovido el argumento. El acoso corporativo implica la creación de una cultura corporativa que es abusiva, como la que se ve en COMPAnies que esperan que los empleados trabajen 60 horas o más por semana y creen un ambiente de trabajo estresante que devalúa a los empleados y crea miedo en el lugar de trabajo.

Se puede ver el acoso verbal y físico en el lugar de trabajo, y la intimidación del lugar de trabajo también puede tomar la forma de ciberacoso. El uso creciente de los sistemas informáticos en el lugar de trabajo ha creado muchas vías para el acoso cibernético, desde publicar fotografías humillantes en Internet hasta enviar correos electrónicos agresivos a través de la red de la oficina.

Los lugares de trabajo

que se ocupan de un problema de acosador deben enfatizar a sus empleados que nadie debe sentirse incómodo en el lugar de trabajo, y que la mejor manera de lidiar con el acoso escolar es sacarlo a la luz y enfrentarlo. En los casos en que el empleador es la parte abusiva, los empleados pueden considerar reunirse juntos y nombrar a un representante para plantear preocupaciones sobre el acoso escolar con la gerencia.