Was sind die verschiedenen Arten von Mobbing am Arbeitsplatz?

Mobbing am Arbeitsplatz ist in vielen Regionen der Welt ein Problem, das schwer zu beheben ist, da es häufig institutionalisiert wird, wodurch es schwierig ist, Mobbing am Arbeitsplatz zu identifizieren, wenn er stattfindet, oder Maßnahmen gegen ihn zu ergreifen. Das Lernen, einige der Arten von Mobbing am Arbeitsplatz zu erkennen, kann Menschen helfen, ein Mobbingproblem zu tun, indem sie konkrete Beispiele für Mobbing -Verhalten anbieten, die einen Vorgesetzten oder einen Arbeitsplatz insgesamt aufmerksam machen können. Niemand sollte Mobbing am Arbeitsplatz tolerieren, da es eine feindliche Arbeitsumgebung schafft und im Laufe der Zeit nur noch schlimmer wird. Bei dieser Art von Mobbing -Verhalten nimmt ein Mitarbeiter, der Stress nicht gut umgeht, andere aus, schnappt sich an Menschen, erteilt knappe Befehle, ist aggressiv und emotional handeln. Nach einem solchen Verhalten erkennt der Mobber nicht an oder entschuldigt sich dafür nicht, stattdessen zu handelnals ob das Verhalten gegebenenfalls.

Einige Arbeitsplätze leiden an seriellem Mobbing, bei dem ein Mitarbeiter alle anderen, insbesondere Mitarbeiter, die neu sind. Serienmobber sind in einer Vielzahl von Arbeitsumgebungen zu finden, und sie haben möglicherweise eine Reihe von Motivationen für ihr Verhalten, von der Vergnügen an der Ausübung von Macht über andere bis hin zu Angst davor, ihre Arbeit zu verlieren. Serienmobber können ein am Arbeitsplatz sehr faszinierter Klima vergiften und sind manchmal schwer zu identifizieren. Paar- und Gangmobber sind ähnlich, betreffen jedoch Gruppen von Mitarbeitern und nicht nur eines.

In stellvertretenden Mobbing ermutigen Menschen am Arbeitsplatz andere Mitarbeiter, zu kämpfen. Bei dieser Art von Mobbing sind die kämpfenden Mitarbeiter Opfer eines Dritten, der das Argument geschaffen oder gefördert hat. Unternehmensmobbing beinhaltet die Schaffung einer Unternehmenskultur, die missbräuchlich ist, wie sie in Comp gesehen werdenAnies, die erwarten, dass die Mitarbeiter 60 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten und ein stressiges Arbeitsumfeld schaffen, das die Mitarbeiter abwertet und Angst am Arbeitsplatz schafft.

sowohl verbale als auch physisches Mobbing sind am Arbeitsplatz zu sehen, und am Arbeitsplatz kann auch Mobbing in Form von Cybermobbing erfolgen. Die zunehmende Nutzung von Computersystemen am Arbeitsplatz hat viele Möglichkeiten für Cybermobbing geschaffen, von der Veröffentlichung der Demütigung von Fotos im Internet bis hin zum Versenden aggressiver E -Mails über das Büro -Netzwerk.

Arbeitsplätze, die sich mit einem Mobbingproblem befassen, sollten den Mitarbeitern anstreben, dass sich niemand am Arbeitsplatz unwohl fühlen sollte, und dass der beste Weg, um mit Mobbing am Arbeitsplatz umzugehen, darin besteht, es offen zu bringen und sich damit zu stellen. In Fällen, in denen der Arbeitgeber die missbräuchliche Partei ist, möchten die Arbeitnehmer möglicherweise in Betracht ziehen, einen Vertreter zu treffen und zu ernennen, um Bedenken hinsichtlich Mobbing mit dem Management auszusprechen.