Was sind die verschiedenen Arten von Mobbing am Arbeitsplatz?

Mobbing am Arbeitsplatz ist in vielen Regionen der Welt ein Problem, das schwer zu lösen ist, da es häufig institutionalisiert wird, was es schwierig macht, Mobbing am Arbeitsplatz zu identifizieren oder dagegen vorzugehen. Das Erkennen einiger Arten von Mobbing am Arbeitsplatz kann Menschen helfen, die sich mit einem Mobbingproblem befassen, indem konkrete Beispiele für Mobbingverhalten bereitgestellt werden, die einem Vorgesetzten oder einem gesamten Arbeitsplatz zur Kenntnis gebracht werden können. Niemand sollte Mobbing am Arbeitsplatz tolerieren, da dies ein feindliches Arbeitsumfeld schafft und sich mit der Zeit nur verschlimmert.

Eine sehr verbreitete Form des Mobbings am Arbeitsplatz ist unerwünschtes Mobbing, auch als Druckmobbing bekannt. Bei dieser Art von Mobbing übt ein Mitarbeiter, der mit Stress nicht gut umgehen kann, Druck auf andere aus, greift Menschen an, gibt knappe Anweisungen, ist aggressiv und handelt emotional. In der Folge eines solchen Verhaltens erkennt der Mobber es nicht an oder entschuldigt sich dafür, sondern handelt so, als ob das Verhalten angemessen wäre.

Einige Arbeitsplätze leiden unter Serienmobbing, bei dem ein Mitarbeiter alle anderen schikaniert, insbesondere neu eingestellte Mitarbeiter. Serienmobber finden sich in einer Vielzahl von Arbeitsumgebungen und sie haben möglicherweise eine Reihe von Motivationen für ihr Verhalten, die von der Freude an der Ausübung von Macht über andere bis zur Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes reichen. Serienmobber können ein Arbeitsplatzklima sehr heimtückisch vergiften und sind manchmal schwer zu identifizieren. Mobber von Paaren und Banden sind ähnlich, beziehen jedoch Gruppen von Angestellten ein und nicht nur eine.

Bei Mobbing ermutigen Menschen am Arbeitsplatz andere Mitarbeiter zum Kampf. Bei dieser Art von Mobbing sind die kämpfenden Angestellten Opfer eines Dritten, der das Argument geschaffen oder gefördert hat. Mobbing in Unternehmen beinhaltet die Schaffung einer Unternehmenskultur, die missbräuchlich ist, wie dies in Unternehmen der Fall ist, die erwarten, dass die Mitarbeiter 60 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten und ein stressiges Arbeitsumfeld schaffen, das die Mitarbeiter entwertet und am Arbeitsplatz Angst erzeugt.

Sowohl verbales als auch physisches Mobbing kann am Arbeitsplatz beobachtet werden, und Mobbing am Arbeitsplatz kann auch die Form von Cybermobbing annehmen. Der zunehmende Einsatz von Computersystemen am Arbeitsplatz hat viele Möglichkeiten für Cybermobbing geschaffen, von der Veröffentlichung demütigender Fotos im Internet bis zum Versand aggressiver E-Mails über das Büronetz.

Arbeitsplätze, die sich mit einem Mobbing-Problem befassen, sollten ihren Mitarbeitern deutlich machen, dass sich niemand am Arbeitsplatz unwohl fühlen sollte und dass der beste Weg, mit Mobbing am Arbeitsplatz umzugehen, darin besteht, es an die Öffentlichkeit zu bringen und sich mit ihm auseinanderzusetzen. In Fällen, in denen der Arbeitgeber die missbräuchliche Partei ist, möchten die Arbeitnehmer möglicherweise ein Treffen und die Ernennung eines Vertreters in Betracht ziehen, um Bedenken in Bezug auf Mobbing gegenüber dem Management vorzubringen.