職場でのいじめの種類は何ですか？

職場でのいじめは、多くの場合、制度化されるため対処が困難な世界の多くの地域の問題であり、職場でのいじめが行われたときにそれを特定したり、それに対して行動を起こすことは困難です。 職場でのいじめのいくつかのタイプを認識することを学ぶことは、監督者または職場全体に注意を喚起することができるいじめ行動の具体例を提供することにより、いじめ問題に対処する人々を助けることができます。 いじめは敵対的な職場環境を作り出し、時間とともに悪化するため、職場でのいじめを容認するべきではありません。

職場でのいじめの1つの非常に一般的な形態は、無意識のいじめであり、プレッシャーいじめとも呼ばれます。 このタイプのいじめ行動では、ストレスにうまく対処していない従業員が他の人にストレスをかけ、人々にひっかかり、無秩序な命令を発し、攻撃的で、感情的に行動します。 そのような行動をきっかけに、いじめっ子はそれを認めたり謝罪したりせず、代わりにふさわしい行動として振る舞います。

一部の職場は、いじめに苦しんでおり、スタッフの1人が他の全員、特に新入社員をいじめています。 一連のいじめっ子はさまざまな職場で見られ、他の人よりも権力を行使することから仕事を失うことを恐れるまで、さまざまな行動の動機があります。 連続的ないじめっ子は、非常に知らないうちに職場環境を害し、時には特定するのが難しい場合があります。 ペアとギャングのいじめっ子は似ていますが、1人ではなく従業員のグループが関与しています。

代理のいじめでは、職場の人々は他の同僚と戦うことを奨励します。 このタイプのいじめでは、戦っている従業員は、議論を作成または促進した第三者の犠牲者です。 企業のいじめは、従業員が週に60時間以上働いて、従業員を軽視し、職場に恐怖を生じさせるストレスの多い職場環境を作り出すことを期待する企業で見られるような虐待的な企業文化の創造を伴います。

職場で言葉によるいじめと身体的ないじめの両方が見られ、職場でのいじめもサイバーいじめの形をとることがあります。 職場でのコンピューターシステムの使用の増加は、インターネットでの屈辱的な写真の投稿からオフィスネットワークを介した攻撃的な電子メールの送信に至るまで、サイバーいじめの多くの手段を生み出しました。

いじめ問題に対処する職場は、従業員に職場で不快感を感じてはならないこと、職場のいじめに対処する最善の方法は、それを公開してそれに立ち向かうことであることを従業員に強調する必要があります。 雇用主が虐待者である場合、従業員は、経営者とのいじめに関する懸念を提起するために、一緒に会合し、代表者を任命することを検討することができます。