職場のいじめのさまざまな種類は何ですか？

職場でのいじめは、世界の多くの地域で問題であり、それはしばしば制度化されるため、対処するのが困難であり、職場のいじめが行われたときに職場のいじめを特定したり、それに対して行動を起こすことが困難です。職場のいじめの種類の一部を認識することを学ぶことは、監督者や職場全体の注意を引くことができるいじめ行動の具体的な例を提供することにより、いじめの問題に対処する人々を助けることができます。職場でのいじめを容認するべきではありません。敵対的な職場環境を作成し、時間の経過とともに悪化するだけです。このタイプのいじめ行動では、ストレスをうまく処理しない従業員は、他の人にそれを取り出し、人々にスナップし、注文を発し、攻撃的で、感情的に行動します。そのような行動をきっかけに、いじめっ子はそれを認めたり謝罪したりせず、代わりに行動します必要に応じて動作。

一部の職場では、連続したいじめに苦しんでおり、スタッフの1人のメンバーが他のすべての人、特に新しい従業員をいじめます。連続したいじめっ子はさまざまな作業設定で見つけることができ、他の人に対する力を行使することから仕事を失うことを恐れるまで、彼らの行動に多くの動機を持っているかもしれません。連続したいじめっ子は職場の気候を非常に卑劣に毒することができ、特定するのが難しい場合があります。ペアとギャングのいじめっ子は似ていますが、1人ではなく従業員のグループが関与しています。

代わりに、職場の人々は他の同僚が戦うことを奨励しています。このタイプのいじめにおいて、戦闘従業員は議論を作成または促進した第三者の被害者です。企業のいじめは、compで見られるような虐待的な企業文化の創造を伴います従業員が1週間に60時間以上働き、従業員を軽視し、職場で恐怖を生み出すストレスの多い職場環境を作成することを期待するアニー。

口頭と身体のいじめの両方が職場で見られることがあり、職場でのいじめもネットいじめの形をとることができます。職場でのコンピューターシステムの使用の増加は、インターネットに屈辱的な写真を投稿することから、オフィスネットワーク上で積極的な電子メールを送信することまで、サイバーいじめのための多くの道を作り出しました。

いじめっ子の問題を扱う

職場は、職場で誰も不快に感じるべきではないこと、そして職場のいじめに対処する最良の方法は、それを公開して立ち向かうことであることを従業員に強調する必要があります。雇用主が虐待的な当事者である場合、従業員は、経営陣のいじめに関する懸念を提起するために、一緒に会って代表者を任命することを検討したいと思うかもしれません。