직장 내 괴롭힘에는 어떤 유형이 있습니까?

직장 내 괴롭힘은 종종 제도화되기 때문에 해결하기 어려운 세계 여러 지역의 문제로, 직장 내 괴롭힘이 발생했을 때이를 식별하거나 이에 대한 조치를 취하기가 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘 유형의 일부를 인식하는 것을 배우면 괴롭힘 문제에 대한 구체적인 예를 제공함으로써 관리자 나 직장 전체의 관심을 끌 수있는 괴롭힘 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 적대적인 근무 환경을 조성하고 시간이지나면서 악화 될 뿐이므로 직장 내 괴롭힘을 용납해서는 안됩니다.

직장 내 괴롭힘의 가장 흔한 형태는 압력 괴롭힘이라고도하는 무의식적 괴롭힘입니다. 이러한 유형의 괴롭힘 행동에서 스트레스를 잘 처리하지 못하는 직원은 다른 사람들에게 스트레스를 덜어 주어 사람들을 사로 잡거나 커트 명령을 내리고 공격적이며 감정적으로 행동합니다. 그러한 행동의 결과로, 괴롭히는 사람은 그 행동을 인정하거나 사과하지 않고 대신 행동이 적절하다고 생각합니다.

일부 직장에서는 연쇄 따돌림으로 어려움을 겪습니다. 직원 중 한 명은 특히 새로운 직원을 괴롭 힙니다. 연쇄 괴롭힘은 다양한 업무 환경에서 찾을 수 있으며, 다른 사람들보다 힘을 기르는 즐거움을 얻는 것에서부터 일자리를 잃는 것을 두려워하는 것까지 다양한 행동 동기를 가질 수 있습니다. 연쇄 괴롭힘은 직장 기후를 매우 독창적으로 독살 할 수 있으며 때로는 식별하기가 어렵습니다. 페어 및 갱 집단 괴롭힘은 비슷하지만 한 그룹이 아닌 직원 그룹을 포함합니다.

대리 따돌림에서 직장 내 사람들은 다른 동료들과 싸울 것을 권장합니다. 이러한 유형의 괴롭힘에서 싸우는 직원은 논쟁을 일으키거나 홍보 한 제 3 자의 피해자입니다. 기업 집단 따돌림은 직원들이 일주일에 60 시간 이상 일하고 스트레스를받는 근무 환경을 조성하여 직원을 평가 절하하고 직장에서 두려움을 느끼는 회사에서 볼 수있는 것처럼 모욕적 인 기업 문화를 조성하는 것과 관련이 있습니다.

직장 내 괴롭힘과 신체적 괴롭힘을 볼 수 있으며 직장 내 괴롭힘도 사이버 괴롭힘의 형태를 취할 수 있습니다. 직장에서 컴퓨터 시스템의 사용이 증가함에 따라 인터넷에 굴욕적인 사진을 게시하는 것에서부터 사무실 네트워크를 통해 공격적인 이메일을 보내는 것까지 사이버 괴롭힘을위한 많은 수단이 생겨났습니다.

괴롭힘 문제를 다루는 직장은 직원들에게 직장에서 불편 함을 느끼지 않아야하며 직장 내 괴롭힘을 다루는 가장 좋은 방법은 직장 내 괴롭힘에 대처하고 대면하는 것입니다. 고용주가 학대 당사자 인 경우, 직원들은 경영진과의 괴롭힘에 대한 우려를 제기하기 위해 함께 회의하고 대리인을 임명하는 것을 고려할 수 있습니다.