다른 종류의 변화 관리 활동은 무엇입니까?

변경 관리 활동은 변화 관리를 성공적으로 성공적으로 사용하는 데 사용되는 작업 및 기술입니다. 최고의 변경 관리 활동은 변경 관리 계획을 발전시키고 영향을받는 조직이 이용할 수있는 변경 관리 리소스를 극대화하는 데 도움이됩니다. 각 비즈니스마다 직원과 운영 방법이 다르므로 최상의 변경 관리 활동은 각 조직의 요구에 따라 다릅니다. 변경 관리 활동에는 계획 회의, 교육 및 코칭 세션과 같은 심각한 활동이 포함될 수 있지만 참가자를 즐겁게하고 참여함으로써 변경 관리 진행 상황을 발전시키기 위해 설계된 변경 관리 게임도 포함 할 수도 있습니다.

변경 관리에서 중요한 작업 중 하나는 조직과 직원이 변경이 이루어질 준비가되어 있는지 평가하는 것입니다. 이 평가는 변경이 단지 계획된 경우 발생할 수 있습니다.다음 단계의 변화를위한 준비가되었습니다. 일반적으로 변화 관리의 평가 활동에는 직원들이 변화에서 구현 된 새로운 작업을 수행 할 때 직원을 관찰하는 것이 포함됩니다.

최고의 변화 관리 활동은 관련된 모든 사람이 참여할 수있는 활동입니다. 변경 관리 활동을 계획 할 때는 활동에 참여할 수있는 조직의 사람들을 고려하는 것이 중요합니다. 물리적으로 활발한 변화 관리 게임을 계획하는 것은 물리적으로 적합한 구성원이있는 조직에 완벽 할 수 있지만 활동은 활발한 게임의 물리적 요구 사항을 충족시키는 불편한 근로자에게는 불편할 수 있습니다.

커뮤니케이션은 성공적인 변화 관리에 필수적입니다. 의사 소통이 없으면 조직은 변화가 제대로 진행되지 않는지 알지 못할 것입니다. 변경의 영향을받는 사람들과 공개 커뮤니케이션을 유지하면 변경 관리자에게 조기 통지를 할 수 있습니다.변화와 관련된 문제, 중단 또는 불만. 변화 중 의사 소통을 향상시킬 수있는 활동에는 회의 및 코칭 세션이 포함됩니다. 회의는 작거나 클 수 있지만 말하고 싶은 각 사람이 기회가있을 정도로 작아야합니다.

변경 관리자는 기존 직원과 함께 일하도록 요구하는 조직에 변경 사항을 도입하는 변경자가 종종 직원이 서로 알 수 있도록 설계된 변경 관리 활동을 수행합니다. 이러한 유형의 활동에는 직원들이 서로를 알 수 있도록 이름 메모리 게임이 포함될 수 있습니다. 또는 상호 작용 또는 팀워크 감각을 조성하도록 설계된 리버스 뮤지컬 의자 또는 Charade와 같은 게임이 포함될 수 있습니다. 동화 된 직원들 사이에서 상황이 긴장되면 바보 같은 게임은 얼음을 깨고 직원들에게 동지애를 구축 할 수있는 공동 경험을 제공 할 수 있습니다.