다른 종류의 변경 관리 활동은 무엇입니까?

변경 관리 활동은 성공적인 변경 관리에 사용되는 작업과 기술입니다. 최상의 변경 관리 활동은 변경 관리 계획을 발전시키고 영향을받는 조직이 이용할 수있는 변경 관리 리소스를 최대화하는 데 도움이됩니다. 각 비즈니스마다 직원과 운영 방법이 다르므로 최상의 변경 관리 활동은 각 조직의 요구에 따라 다릅니다. 변경 관리 활동에는 회의 계획, 교육 및 코칭 세션과 같은 심각한 활동이 포함될 수 있지만 참가자를 즐겁게하고 참여시켜 변경 관리 진행을 진전시키기 위해 설계된 변경 관리 게임도 포함될 수 있습니다.

변경 관리의 중요한 작업 중 하나는 조직과 직원이 변경을 수행 할 준비가되었는지 평가하는 것입니다. 이 평가는 변경이 계획중인 경우 또는 조직이 다음 변경 단계를위한 준비가되었는지 확인하기 위해 변경을 구현하는 동안 제공되는 평가 일 수 있습니다. 일반적으로 변경 관리의 평가 활동에는 변경에서 구현 된 새로운 작업을 수행 할 때 직원을 관찰하는 것이 포함됩니다.

최선의 변경 관리 활동은 관련된 모든 사람이 참여할 수있는 활동입니다. 변경 관리 활동을 계획 할 때는 해당 활동에 참여할 수있는 조직의 직원을 고려해야합니다. 신체적으로 활동적인 변화 관리 게임을 계획하는 것은 신체적으로 적합한 구성원이있는 조직에 완벽 할 수 있지만 활동이 활발한 게임의 신체 요구 사항을 충족하는 데 불편한 작업자에게는 영향을 줄 수 있습니다.

성공적인 변경 관리를 위해서는 커뮤니케이션이 필수적입니다. 의사 소통이 없으면 조직은 변화가 제대로 진행되고 있는지 알 수 없습니다. 변경의 영향을받는 사람들과 지속적으로 의사 소통을 유지하면 변경 관리자에게 변경과 관련된 문제, 중단 또는 불만 사항을 조기에 알릴 수 있습니다. 변경하는 동안 의사 소통을 향상시킬 수있는 활동에는 회의 및 코칭 세션이 포함됩니다. 회의는 작거나 클 수 있지만 발언하려는 각 사람이 기회를 가질만큼 충분히 작아야합니다.

기존 직원이 새로운 직원과 함께 일하도록 요구하는 변경 사항을 도입 한 변경 관리자는 종종 직원이 서로를 알 수 있도록 설계된 변경 관리 활동을 수행합니다. 이러한 유형의 활동에는 직원들이 서로를 알아볼 수 있도록 이름 기억 게임이 포함되거나 상호 작용 또는 팀워크 감각을 조성하기 위해 고안된 리버스 뮤지컬 의자 또는 카라 데와 같은 게임이 포함될 수 있습니다. 동화 된 직원들 사이에서 긴장이 심할 때, 어리석은 게임은 얼음을 깨고 직원들에게 동지애를 쌓는 경험을 제공 할 수 있습니다.