직장 학대 란 무엇입니까?

직장 내 학대를 정의하는 것은 전문가마다 다를 수 있지만 대부분 근로자의 정서적 또는 육체적 건강에 해를 끼치는 행동에 동의합니다. 직장 내 학대에는 신체적 폭력이나 부적절한 신체 접촉과 같은 신체적 성격의 괴롭힘이 포함될 수 있습니다. 그러나 학대는 종종 위협, 집단 따돌림 또는 언어 괴롭힘을 포함하여 훨씬 광범위한 정의를 가지고 있습니다. 종종 근로자가 공격을 받거나 안전하지 않은 행동을하는 행위는 직장 학대로 간주 될 수 있습니다.

직장에서의 학대는 비즈니스 세계에서 흔한 문제입니다. 직장에서 불쾌하거나 유해한 행동을하는 것은 많은 근로자들에게 일반적인 문제입니다. 학대가 신체적이든 심리적이든, 직원과 인간으로서의 권리와 근로자를 보호 할 회사의 책임을 이해하는 것이 중요합니다.

언어 적 학대 나 괴롭힘은 종종 주관적인 개념으로 명시 적으로 설명하기가 어렵습니다. 일부 근로자는 농담이나 이야기가 무해하고 웃기는 것을 발견 할 수 있지만 다른 근로자는 어떤 방식 으로든 편견이 있고 직장에 부적절한 것으로 간주 할 수 있습니다. 갈등 관리에서 감독자를 올바르게 훈련하면 언어 학대 혐의로 끝나는 상황을 확산시킬 수 있습니다. 피해자의 감정을 무시해서는 안되지만, 잘 훈련 된 갈등 관리자는 모든 사람을 만족시키는 솔루션을 만들 수 있어야합니다.

대부분의 국가는 안전한 작업장에 대한 시민의 권리를 인정합니다. 괴롭힘과 학대는 사업장에서 발생하기 때문에 더 이상 법적이거나 공정하지 않습니다. 실제로 회사는 고의로 직장 학대를 허용 할 경우 소송을받을 수 있습니다. 회사에서 일하기로 동의하기 전에 회사 작업장에 대한 정책을 보려면 회사 자료를 자세히 살펴보십시오. 어떤 행동이 허용되고 허용되지 않는지에 대해 질문하는 것을 두려워하지 마십시오. 직장에서 학대가 허용되는 경우 어떤 식 으로든 부상을 입거나 피해를 입기 전에 알아내는 것이 좋습니다.

분류하기 어려운 한 가지 형태의 직장 학대는 종종 구조적 또는 권력 남용이라고합니다. 이러한 유형의 학대는 상사가 유망한 약속을하거나 회사에 서있는 직원의 손해를 위협하여 위 법적이거나 비 윤리적 인 일을하도록 요구할 때 발생합니다. 이것은 직원이 동의하면 심각한 결과를 초래할 수 있으므로 매우 위험한 형태의 직장 학대입니다. 구조적 학대는 학대자를 담당하는 사람에게보고해야합니다. 이는 직원이 단순히 직업을 유지하려고 강간, 협박 또는 심지어 감옥에이를 수도 있기 때문입니다.

작업장 남용 사고를 줄이려면 회사가 작업장 안전에 관한 명확하고 강화 된 정책을 가지고 있어야합니다. 일부 회사는 모든 직원이 학대를 구성하는 요소와이를 방지 할 수있는 방법을 명확하게 파악할 수 있도록 민감성 교육 또는 폭력 방지 교육에 직원을 등록 할 수 있습니다. 명확한 정책과 교육을 통해 학대가 시작되기 전에 학대를 중단함으로써 회사는 안전한 작업장을 제공하는 한편 학대가 발생할 경우 비용이 많이 드는 소송을 예방할 수 있습니다.