Co to jest nadużycie w miejscu pracy?

Definiowanie nadużyć w miejscu pracy może się różnić w zależności od eksperta, ale większość zgadza się, że jest to działanie, które szkodzi emocjonalnemu lub fizycznemu samopoczuciu pracownika. Przemoc w miejscu pracy może z pewnością obejmować przemoc fizyczną lub molestowanie o charakterze fizycznym, takie jak niewłaściwe dotykanie. Nadużycie często ma jednak znacznie szerszą definicję, w tym groźby, zastraszanie lub molestowanie werbalne. Często każde zachowanie, które powoduje, że pracownik czuje się zaatakowany lub niebezpieczny, można uznać za nadużycie w miejscu pracy.

Nadużywanie miejsca pracy jest częstym problemem w świecie biznesu. Napotykanie nieprzyjemnych lub nawet szkodliwych zachowań w miejscu pracy jest częstym problemem wielu pracowników. Niezależnie od tego, czy znęcanie się ma formę fizyczną czy psychologiczną, ważne jest, aby zrozumieć prawa, które dana osoba posiada jako pracownik i człowiek, oraz odpowiedzialność firmy za ochronę swoich pracowników.

Słowne znęcanie się lub molestowanie jest często trudne do jednoznacznego opisania, ponieważ w pewnym stopniu jest to pojęcie subiektywne. Podczas gdy niektórzy pracownicy mogą uznać żart lub historię za nieszkodliwą i zabawną, inni mogą uznać ją za uprzedzoną i nieodpowiednią dla miejsca pracy. Właściwe przeszkolenie przełożonych w zakresie zarządzania konfliktami może pomóc w rozproszeniu sytuacji, które kończą się oskarżeniami o słowne nadużycia. Podczas gdy uczucia ofiary nigdy nie powinny być ignorowane, dobrze wyszkolony menedżer konfliktu powinien być w stanie stworzyć rozwiązanie, które zadowoli wszystkich.

Większość krajów uznaje prawo obywatela do bezpiecznego miejsca pracy. Molestowanie i znęcanie się nie jest już legalne ani uczciwe, ponieważ ma miejsce w miejscu prowadzenia działalności. W rzeczywistości firmy mogą być przedmiotem sporów sądowych, jeśli świadomie dopuszczają się nadużyć w miejscu pracy. Zanim zgodzisz się na pracę w firmie, zapoznaj się z jej materiałami, aby zapoznać się z ich zasadami dotyczącymi bezpiecznego miejsca pracy. Nie bój się zadawać pytań na temat tego, jakie zachowanie jest i jest zabronione; jeśli miejsce pracy dopuszcza się nadużyć, lepiej dowiedzieć się przed zranieniem lub krzywdą w jakikolwiek sposób.

Jedna forma nadużycia w miejscu pracy, która jest trudna do sklasyfikowania, jest często nazywana nadużyciem strukturalnym lub nadużyciem władzy . Tego rodzaju nadużycie ma miejsce, gdy przełożony prosi pracownika o wykonanie nielegalnej lub nieetycznej pracy, obiecując przysługi lub grożąc zniszczeniem pozycji pracownika w firmie. Jest to bardzo niebezpieczna forma nadużyć w miejscu pracy, ponieważ może to prowadzić do poważnych konsekwencji, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę. Nadużycia strukturalne należy zgłaszać osobie odpowiedzialnej za sprawcę, ponieważ może to prowadzić do gwałtu, szantażu, a nawet więzienia dla pracownika, który po prostu próbuje utrzymać pracę.

Aby zmniejszyć liczbę przypadków nadużyć w miejscu pracy, ważne jest, aby firma miała jasną i egzekwowaną politykę dotyczącą bezpieczeństwa w miejscu pracy. Niektóre firmy mogą zapisać pracowników na szkolenie wrażliwości lub szkolenie w zakresie przeciwdziałania przemocy, aby upewnić się, że każdy pracownik ma jasne pojęcie o tym, co stanowi nadużycie i jak można temu zapobiec. Zapobiegając nadużyciom, zanim zaczną się dzięki jasnym zasadom i szkoleniom, firma może zapewnić bezpieczne miejsce pracy, jednocześnie zapobiegając potencjalnie kosztownym procesom w przypadku nadużyć.