Co to jest nadużycie w miejscu pracy?

Definiowanie nadużyć w miejscu pracy może się różnić w zależności od eksperta, ale większość zgadza się, że to każde działanie szkodzi dobrostanowi emocjonalnemu lub fizycznej pracownika. Nadużycie w miejscu pracy może z pewnością obejmować przemoc fizyczną lub nękanie, które ma charakter fizyczny, na przykład niewłaściwe dotykanie. Nadużycie często ma jednak znacznie szerszą definicję, w tym zagrożenia, zastraszanie lub molestowanie werbalne. Często każde zachowanie, które powoduje, że pracownik jest atakowany lub niebezpieczny, można uznać za nadużycie w miejscu pracy.

Nadużywanie miejsca pracy jest częstym problemem w świecie biznesu. Spotkanie nieprzyjemnego lub nawet szkodliwego zachowania w miejscu pracy jest częstym problemem dla wielu pracowników. Niezależnie od tego, czy nadużycie występuje w formie fizycznej czy psychologicznej, ważne jest, aby zrozumieć prawa, które osoba posiada jako pracownik i człowiek, oraz odpowiedzialność firmy za ochronę swoich pracowników.

Werbalne nadużycie lub molestowanie jest często trudne do wyraźnego opisania, ponieważ w pewnym stopniu jest to subiektywna koncepcja. Podczas gdy somPracownicy E mogą znaleźć żart lub historię nieszkodliwy i zabawny, inni pracownicy mogą postrzegać go jako uprzedzony w jakiś sposób i nieodpowiedni dla miejsca pracy. Właściwe szkolenie przełożonych w zarządzaniu konfliktami może pomóc w rozproszeniu sytuacji, które kończą się oskarżeniami o znęcanie się werbalne. Chociaż uczucia ofiary nigdy nie powinny być lekceważone, dobrze wyszkolony menedżer konfliktu powinien być w stanie stworzyć rozwiązanie, które utrzymuje wszystkich treści.

Większość krajów uznaje prawo obywatela do bezpiecznego miejsca pracy. Molestowanie i nadużycia nie są bardziej legalne ani uczciwe, ponieważ występuje w miejscu działalności. W rzeczywistości firmy mogą podlegać sporom sądowym, jeśli świadomie zezwalają na nadużycie w miejscu pracy. Zanim zgodzą się pracować w firmie, przyjrzyj się materiałom firmy, aby zobaczyć ich zasady dotyczące bezpiecznego miejsca pracy. Nie bój się zadawać pytań na temat tego, czym jest zachowanie i nie jest dozwolone; Jeśli miejsce pracy pozwala na nadużycie, jest to bEtter, aby dowiedzieć się, zanim został w jakikolwiek sposób zraniony lub skrzywdzony.

Jedna forma nadużycia w miejscu pracy, która jest trudna do sklasyfikowania, jest często określana jako strukturalne lub mocy nadużycie. Ten rodzaj znęcania się występuje, gdy przełożony prosi pracownika o wykonanie nielegalnej lub nieetycznej pracy poprzez obiecujące przysługę lub grożąc uszkodzeniem pozycji pracownika w firmie. Jest to bardzo niebezpieczna forma nadużyć w miejscu pracy, ponieważ może prowadzić do poważnych konsekwencji, jeśli pracownik się zgodzi. Nadużycie strukturalne należy zgłaszać osobie odpowiedzialnej za sprawcę, ponieważ może to prowadzić do gwałtu, szantażu, a nawet więzienia za pracownika po prostu starającą się utrzymać pracę.

Aby ograniczyć incydenty nadużycia w miejscu pracy, ważne jest, aby firma miała jasną i egzekwowaną politykę dotyczącą bezpieczeństwa w miejscu pracy. Niektóre firmy mogą zapisać pracowników do szkolenia w zakresie wrażliwości lub szkolenia przeciw przemocy, aby zapewnić, że każdy pracownik ma jasne wyobrażenie o tym, co stanowi nadużycie i jak można go zapobiec. PrzezZatrzymując nadużycia, zanim zacznie się w wyniku jasnej polityki i szkoleń, firma może zapewnić bezpieczne miejsce pracy, jednocześnie zapobiegając możliwościom sprawnych procesów sądowych.