Co je to zneužívání na pracovišti?

Definování zneužívání na pracovišti se může lišit od odborníka k odborníkům, ale většina souhlasí s tím, že je to jakákoli akce, která poškozuje emoční nebo fyzickou pohodu pracovníka. Zneužívání na pracovišti může určitě zahrnovat fyzické násilí nebo obtěžování, které je fyzické povahy, jako je nevhodné dotyk. Zneužívání však má často mnohem širší definici, včetně hrozeb, šikany nebo slovního obtěžování. Jakékoli chování, které způsobuje, že se pracovník cítí napadený nebo nebezpečný, lze často považovat za zneužívání na pracovišti. Setkání s nepříjemným nebo dokonce škodlivým chováním na pracovišti je pro mnoho pracovníků běžným problémem. Ať už zneužívání přichází ve fyzické nebo psychologické formě, je důležité pochopit práva, která osoba má jako zaměstnanec a člověk, a odpovědnost společnosti na ochranu svých pracovníků.

Verbální zneužívání nebo obtěžování je často obtížné explicitně popsat, pokud jde o subjektivní koncept. Zatímco somPracovníci mohou najít vtip nebo příběh neškodný a vtipný, ostatní pracovníci jej mohou nějakým způsobem považovat za předsudky a pro pracoviště. Správně školení supervizorů v řízení konfliktů může pomoci rozptýlit situace, které končí obviněním z verbálního zneužívání. Zatímco pocity oběti by se nikdy neměly ignorovat, dobře vyškolený manažer konfliktů by měl být schopen vytvořit řešení, které udržuje všechny obsahy.

Většina zemí uznává právo občana na bezpečné pracoviště. Obtěžování a zneužívání již není právní nebo spravedlivé, protože se vyskytuje v místě podnikání. Ve skutečnosti mohou společnosti podléhat soudnímu sporu, pokud vědomě umožňují zneužívání na pracovišti. Předtím, než souhlasíte s prací ve společnosti, se velmi podrobně podívejte na firemní materiál a podívejte se na jejich zásady týkající se bezpečného pracoviště. Nebojte se klást otázky o tom, co je chování a není povoleno; Pokud pracoviště umožňuje zneužívání, je to bEtter to zjistit před tím, než byl jakýmkoli způsobem zraněn nebo poškozen.

Jedna forma zneužívání na pracovišti, kterou je obtížné klasifikovat, se často označuje jako strukturální nebo Power zneužívání. K tomuto typu zneužívání dochází, když nadřízený požádá zaměstnance, aby vykonával nelegální nebo neetickou práci slibováním laskavostí nebo hrozí, že poškodí postavení zaměstnance ve společnosti. Jedná se o velmi nebezpečnou formu zneužívání na pracovišti, protože to může vést k vážným důsledkům, pokud zaměstnanec souhlasí. Strukturální zneužívání by mělo být nahlášeno osobě odpovědné za násilníka, protože to může vést k znásilnění, vydírání nebo dokonce vězení pro zaměstnance, který se jednoduše snaží udržet práci.

Aby se snížilo incidenty zneužívání na pracovišti, je důležité, aby společnost měla jasnou a vynucenou politiku týkající se bezpečnosti na pracovišti. Některé společnosti mohou zapsat zaměstnance do školení o citlivosti nebo školení proti násilí, aby zajistily, že každý zaměstnanec má jasnou představu o tom, co představuje zneužívání a jak tomu lze zabránit. PodleZastavení zneužívání před zahájením jasné politiky a školení může společnost poskytnout bezpečné pracoviště a zároveň zabránit tomu, aby se měly zneužití nákladných soudních sporů vyskytnout.