Co je zneužívání na pracovišti?

Definování zneužívání na pracovišti se může lišit od odborníka k odborníkovi, ale většina souhlasí s tím, že je to jakákoli akce, která poškozuje emoční nebo fyzickou pohodu pracovníka. Zneužívání na pracovišti může bezpochyby zahrnovat fyzické násilí nebo obtěžování, které je fyzické povahy, jako je například nevhodné dotyk. Zneužívání má často mnohem širší definici, včetně hrozeb, šikany nebo slovního obtěžování. Jakékoli chování, které způsobí, že se pracovník cítí napaden nebo nebezpečný, může být často považováno za zneužití na pracovišti.

Zneužívání na pracovišti je běžným problémem v obchodním světě. Setkání s nepříjemným nebo dokonce škodlivým chováním na pracovišti je běžným problémem mnoha pracovníků. Ať už zneužívání přichází ve fyzické nebo psychologické formě, je důležité pochopit práva, která má osoba jako zaměstnanec a člověk, a odpovědnost společnosti za ochranu svých zaměstnanců.

Slovní zneužívání nebo obtěžování je často obtížné explicitně popsat, protože do určité míry je to subjektivní pojem. Zatímco někteří pracovníci mohou považovat vtip nebo příběh za neškodný a vtipný, jiní pracovníci jej mohou vnímat jako předsudky a nevhodní pro pracoviště. Správné školení supervizorů v oblasti řešení konfliktů může pomoci rozptýlit situace, které končí obviněními ze slovního zneužívání. I když pocity oběti by nikdy neměly být brány v úvahu, dobře vyškolený konfliktní manažer by měl být schopen vytvořit řešení, které udržuje obsah každého.

Většina zemí uznává právo občana na bezpečné pracoviště. Obtěžování a zneužívání již není legální ani spravedlivé, protože k němu dochází v místě podnikání. Ve skutečnosti mohou být společnosti vedeny soudní spory, pokud vědomě umožňují zneužívání pracoviště. Předtím, než souhlasíte s prací ve společnosti, si velmi pečlivě prohlédněte materiály společnosti a podívejte se na jejich zásady týkající se bezpečného pracoviště. Nebojte se klást otázky o tom, jaké chování je a není povoleno; pokud pracoviště umožňuje zneužívání, je lepší zjistit to, než bude jakýmkoli způsobem zraněn nebo poškozen.

Jedna forma zneužívání na pracovišti, kterou je obtížné klasifikovat, se často označuje jako zneužívání strukturální nebo moci . K tomuto typu zneužívání dochází, když nadřízený požádá zaměstnance, aby provedl nelegální nebo neetickou práci slibováním laskavosti nebo hrozbou poškození postavení zaměstnance ve společnosti. Jedná se o velmi nebezpečnou formu zneužívání na pracovišti, protože to může mít závažné důsledky, pokud zaměstnanec souhlasí. Strukturální zneužívání by mělo být nahlášeno osobě odpovědné za násilníka, protože to může vést k znásilnění, vydírání nebo dokonce vězení pro zaměstnance, kteří se prostě snaží udržet práci.

Aby se snížil počet případů zneužívání pracoviště, je důležité, aby společnost měla jasnou a vynucovanou politiku týkající se bezpečnosti na pracovišti. Některé společnosti mohou zapsat zaměstnance do školení o citlivosti nebo proti násilí, aby každý zaměstnanec měl jasnou představu o tom, co představuje zneužívání a jak tomu lze zabránit. Zastavením zneužívání dříve, než začne jasnou politikou a školením, může společnost poskytnout bezpečné pracoviště a zároveň zabránit možným nákladným soudním procesům, pokud by k zneužití došlo.