職場の虐待とは何ですか？

職場の虐待の定義は専門家ごとに異なる場合がありますが、ほとんどの人は、労働者の感情的または肉体的な幸福に害を及ぼす行動であることに同意します。職場の虐待には、不適切な感動など、本質的に肉体的な肉体的暴力や嫌がらせが含まれることは確かです。ただし、脅威、いじめ、言葉による嫌がらせなど、虐待にはより広範な定義があります。多くの場合、労働者が攻撃または安全でないと感じさせる行動は、職場の虐待と見なすことができます。

職場の虐待は、ビジネスの世界で一般的な問題です。職場で不快または有害な行動に遭遇することは、多くの労働者にとって一般的な問題です。虐待が身体的または心理的な形であるかどうかにかかわらず、人が従業員および人間として持つ権利、および労働者を保護する会社の責任を理解することが重要です。

口頭での虐待や嫌がらせは、ある程度それが主観的な概念であることを明示的に説明することがしばしば困難です。 some労働者は、冗談や物語を無害で面白いと感じるかもしれません。他の労働者は、何らかの形で偏見があり、職場にとって不適切であると見なすかもしれません。紛争管理の監督者を適切にトレーニングすることは、言葉による虐待の告発で終わる拡散状況を助けることができます。被害者の感情は決して無視されるべきではありませんが、よく訓練された紛争マネージャーは、すべてのコンテンツを維持するソリューションを作成できるはずです。

ほとんどの国は、安全な職場に対する市民の権利を認識しています。嫌がらせや虐待は、それがビジネスの場所で起こるので、もはや法的または公平ではありません。実際、職場での虐待を故意に許可している場合、企業は訴訟の対象となる場合があります。会社で働くことに同意する前に、会社の資料を非常によく見て、安全な職場に関するポリシーを確認してください。行動が何であり、許可されていないかについて質問することを恐れないでください。職場が虐待を許可する場合、それはbです何らかの形で負傷または傷つけられる前に調べるエッター。

分類が困難な職場乱用の1つの形式は、しばしば structural または Power と呼ばれます。このタイプの虐待は、上司が従業員に、恩恵を約束したり、会社での従業員の地位を損なうと脅していることにより、違法または非倫理的な仕事を遂行するよう求めたときに発生します。これは、従業員が同意した場合に深刻な結果につながる可能性があるため、非常に危険な形の職場乱用です。構造的虐待は、虐待者を担当する人に報告する必要があります。これは、単に仕事を続けようとする従業員のために、レイプ、恐mail、または刑務所にさえつながる可能性があるためです。

職場乱用の事件を減らすために、企業が職場の安全性に関する明確で実施された政策を持っていることが重要です。一部の企業は、すべての従業員が虐待を構成するものとそれをどのように防ぐことができるかを明確に考えていることを保証するために、従業員を感受性トレーニングまたは反暴力訓練に登録する場合があります。による虐待を停止する前に、明確なポリシーとトレーニングを開始する前に、企業は安全な職場を提供しながら、虐待が発生した場合に費用のかかる訴訟を防ぐことができます。