職場での虐待とは？

職場での虐待の定義は専門家によって異なる場合がありますが、労働者の感情的または身体的な幸福を損なう行為であることにほとんどの人が同意します。 職場での虐待には、不適切な接触など、物理的な暴力や嫌がらせが含まれます。 しかし、虐待には、脅迫、いじめ、言葉による嫌がらせなど、より広範な定義が含まれていることがよくあります。 多くの場合、労働者が攻撃を受けたり、安全でないと感じる原因となる行動は、職場での虐待とみなされます。

職場での虐待は、ビジネスの世界でよくある問題です。 職場で不快または有害な行動に遭遇することは、多くの労働者にとって共通の問題です。 虐待が肉体的であろうと心理的であろうと、人が従業員および人間として所有する権利と、労働者を保護する会社の責任を理解することが重要です。

言葉による虐待や嫌がらせは、ある程度主観的な概念であるため、明示的に説明するのが難しいことがよくあります。 一部の労働者はジョークやストーリーを無害で面白いと感じるかもしれませんが、他の労働者はそれを何らかの形で偏見を持ち、職場にとって不適切であると見るかもしれません。 紛争管理における監督者の適切なトレーニングは、言葉による虐待の非難に終わる状況を広めるのに役立ちます。 被害者の感情を無視することはできませんが、十分に訓練された紛争管理者は、すべてのコンテンツを保持するソリューションを作成できる必要があります。

ほとんどの国では、安全な職場に対する市民の権利を認めています。 嫌がらせや虐待は、事業所で発生するため、もはや合法的または公正ではありません。 実際、企業が職場での虐待を意図的に許可している場合、企業は訴訟の対象となる可能性があります。 会社で働くことに同意する前に、会社の資料をよく見て、安全な職場に関するポリシーを確認してください。 許可されていない動作とは何かについて質問することを恐れないでください。 職場で虐待が許可されている場合は、何らかの方法で負傷または危害を受ける前に調べることをお勧めします。

分類が困難な職場での虐待の1つの形態は、しばしば構造的虐待または権力濫用と呼ばれます。 この種の虐待は、上司が従業員に、会社での従業員の地位に好意を与える、または従業員の立場を損なうと脅迫することにより、違法または非倫理的な仕事を行うように依頼する場合に発生します。 これは、従業員が同意すると深刻な結果につながる可能性があるため、職場での虐待の非常に危険な形態です。 構造的虐待は、単純に仕事を続けようとする従業員の強姦、恐mail、または刑務所に至る可能性があるため、虐待者の担当者に報告する必要があります。

職場での虐待の事例を減らすために、企業が職場の安全性に関して明確で施行されたポリシーを持っていることが重要です。 一部の企業では、従業員を過敏症訓練または反暴力訓練に登録して、すべての従業員が虐待の構成要素とその防止方法について明確な考えを持っていることを確認します。 明確なポリシーとトレーニングを通じて悪用を開始する前に停止することにより、企業は安全な職場を提供すると同時に、悪用が発生した場合に費用のかかる訴訟を防ぐことができます。