¿Qué es el abuso en el lugar de trabajo?
La definición del abuso en el lugar de trabajo puede variar de experto a experto, pero la mayoría está de acuerdo en que es cualquier acción que perjudique el bienestar emocional o físico de un trabajador. El abuso en el lugar de trabajo ciertamente puede incluir violencia física o acoso que es de naturaleza física, como el toque inapropiado. Sin embargo, el abuso a menudo tiene una definición mucho más amplia, incluidas las amenazas, el acoso escolar o el acoso verbal. A menudo, cualquier comportamiento que haga que un trabajador se sienta atacado o inseguro puede considerarse abuso en el lugar de trabajo.
El abuso en el lugar de trabajo es un problema común en el mundo de los negocios. Encontrar un comportamiento desagradable o incluso dañino en el lugar de trabajo es un problema común para muchos trabajadores. Si el abuso viene en una forma física o psicológica, es importante comprender los derechos que una persona posee como empleado y humano, y la responsabilidad de una empresa para proteger a sus trabajadores.
El abuso o el acoso verbal a menudo es difícil de describir explícitamente, ya que en cierta medida es un concepto subjetivo. Mientras que SOMLos trabajadores e pueden encontrar una broma o una historia inofensiva y divertida, otros trabajadores pueden verlo como perjudicados de alguna manera e inapropiado para el lugar de trabajo. Los supervisores de capacitación adecuadamente en la gestión de conflictos pueden ayudar a difundir situaciones que terminan en acusaciones de abuso verbal. Si bien los sentimientos de una víctima nunca deben ser ignorados, un administrador de conflictos bien entrenado debería poder elaborar una solución que mantenga a todos contentos.
La mayoría de los países reconocen el derecho de un ciudadano a un lugar de trabajo seguro. El acoso y el abuso no es más legal o justo porque ocurre en un lugar de negocios. De hecho, las empresas pueden estar sujetas a litigios si a sabiendas permiten el abuso en el lugar de trabajo. Antes de aceptar trabajar en una empresa, eche un vistazo muy de cerca al material de la compañía para ver sus políticas con respecto a un lugar de trabajo seguro. No tenga miedo de hacer preguntas sobre qué comportamiento es y no está permitido; Si el lugar de trabajo permite el abuso, es BEtter para averiguar antes de ser herido o dañado de alguna manera.
Una forma de abuso en el lugar de trabajo que es difícil de clasificar a menudo se conoce como estructural o poder abuso. Este tipo de abuso ocurre cuando un superior le pide a un empleado que realice un trabajo ilegal o poco ético al prometer favores o amenazando con dañar la posición del empleado en la empresa. Esta es una forma muy peligrosa de abuso en el lugar de trabajo, ya que puede conducir a graves consecuencias si el empleado está de acuerdo. El abuso estructural debe informarse a una persona a cargo del abusador, ya que puede provocar violación, chantaje o incluso cárcel para el empleado que simplemente intenta mantener un trabajo.
Para reducir los incidentes de abuso en el lugar de trabajo, es importante que una empresa tenga una política clara y forzada con respecto a la seguridad en el lugar de trabajo. Algunas compañías pueden inscribir a los empleados en capacitación de sensibilidad o capacitación contra la violencia para garantizar que cada empleado tenga una idea clara de lo que constituye abuso y cómo se puede prevenir. PorDetener el abuso antes de que comience a través de una política y capacitación claras, una empresa puede proporcionar un lugar de trabajo seguro mientras evita que ocurran las demandas costosas.
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