¿Qué es el abuso en el lugar de trabajo?

La definición del abuso en el lugar de trabajo puede variar de un experto a otro, pero la mayoría está de acuerdo en que es cualquier acción que perjudica el bienestar emocional o físico de un trabajador. El abuso en el lugar de trabajo ciertamente puede incluir violencia física o acoso que es de naturaleza física, como el contacto inapropiado. Sin embargo, el abuso a menudo tiene una definición mucho más amplia, que incluye amenazas, intimidación o acoso verbal. A menudo, cualquier comportamiento que haga que un trabajador se sienta atacado o inseguro puede considerarse abuso en el lugar de trabajo.

El abuso en el lugar de trabajo es un problema común en el mundo de los negocios. Encontrar comportamientos desagradables o incluso perjudiciales en el lugar de trabajo es un problema común para muchos trabajadores. Ya sea que el abuso se presente en forma física o psicológica, es importante comprender los derechos que una persona posee como empleado y humano, y la responsabilidad de una empresa de proteger a sus trabajadores.

El abuso o acoso verbal a menudo es difícil de describir explícitamente, ya que en cierta medida es un concepto subjetivo. Mientras que algunos trabajadores pueden encontrar una broma o una historia inofensiva y divertida, otros trabajadores pueden considerarla prejuiciada de alguna manera e inapropiada para el lugar de trabajo. La capacitación adecuada de los supervisores en el manejo de conflictos puede ayudar a las situaciones difusas que terminan en acusaciones de abuso verbal. Si bien los sentimientos de una víctima nunca deben ser ignorados, un administrador de conflictos bien capacitado debe ser capaz de diseñar una solución que mantenga a todos contentos.

La mayoría de los países reconocen el derecho de los ciudadanos a un lugar de trabajo seguro. El acoso y el abuso ya no son legales o justos porque ocurren en un lugar de negocios. De hecho, las compañías pueden estar sujetas a litigios si a sabiendas permiten el abuso en el lugar de trabajo. Antes de aceptar trabajar en una empresa, observe detenidamente el material de la empresa para ver sus políticas con respecto a un lugar de trabajo seguro. No tenga miedo de hacer preguntas sobre qué comportamiento es y qué no está permitido; Si el lugar de trabajo permite el abuso, es mejor averiguarlo antes de lesionarse o lastimarse de alguna manera.

Una forma de abuso en el lugar de trabajo que es difícil de clasificar a menudo se conoce como abuso estructural o de poder . Este tipo de abuso ocurre cuando un superior le pide a un empleado que realice un trabajo ilegal o poco ético al prometer favores o amenazar con dañar la posición del empleado en la empresa. Esta es una forma muy peligrosa de abuso en el lugar de trabajo, ya que puede tener graves consecuencias si el empleado está de acuerdo. El abuso estructural debe ser reportado a una persona a cargo del abusador, ya que puede conducir a la violación, el chantaje o incluso la cárcel para el empleado que simplemente intenta mantener un trabajo.

Para reducir los incidentes de abuso en el lugar de trabajo, es importante que una empresa tenga una política clara y aplicada con respecto a la seguridad en el lugar de trabajo. Algunas compañías pueden inscribir a los empleados en capacitación de sensibilidad o capacitación contra la violencia para garantizar que cada empleado tenga una idea clara de lo que constituye abuso y cómo se puede prevenir. Al detener el abuso antes de que comience a través de políticas y capacitación claras, una empresa puede proporcionar un lugar de trabajo seguro mientras evita posibles demandas costosas en caso de abuso.