Hvad er misbrug af arbejdspladsen?
At definere misbrug af arbejdspladsen kan variere fra ekspert til ekspert, men de fleste er enige om, at det er enhver handling, der skader en arbejdstagers følelsesmæssige eller fysiske velbefindende. Mishandling på arbejdspladsen kan bestemt omfatte fysisk vold eller chikane, der har fysisk karakter, såsom upassende berøring. Misbrug har dog ofte en meget bredere definition, herunder trusler, mobning eller verbal chikane. Ofte kan enhver opførsel, der får en arbejdstager til at føle sig angrebet eller usikker, betragtes som misbrug af arbejdspladsen.
Misbrug af arbejdspladsen er et almindeligt problem i erhvervslivet. At møde ubehagelig eller endda skadelig adfærd på arbejdspladsen er et almindeligt problem for mange arbejdstagere. Uanset om misbrug kommer i en fysisk eller psykologisk form, er det vigtigt at forstå de rettigheder, en person besidder som medarbejder og menneske, og virksomhedens ansvar for at beskytte dets ansatte.
Verbalt misbrug eller chikane er ofte vanskeligt at udtrykkeligt beskrive, da det til en vis grad er et subjektivt begreb. Mens nogle arbejdstagere måske finder en vittighed eller historie ufarlig og morsom, kan andre arbejdstagere se den som fordømt på en eller anden måde og upassende for arbejdspladsen. Korrekt uddannelse af vejledere i konflikthåndtering kan hjælpe med at diffuse situationer, der ender med beskyldninger om verbalt misbrug. Selv om et offer's følelser aldrig skal ses bort fra, skal en veluddannet konflikthåndter være i stand til at skabe en løsning, der holder alle tilfredse.
De fleste lande anerkender en borgeres ret til en sikker arbejdsplads. Chikane og misbrug er ikke mere lovlige eller retfærdige, fordi de forekommer i et forretningssted. Faktisk kan virksomheder være underlagt retssager, hvis de bevidst tillader misbrug af arbejdspladsen. Før du accepterer at arbejde i en virksomhed, skal du kigge meget nærmere på virksomhedsmateriale for at se deres politikker vedrørende en sikker arbejdsplads. Vær ikke bange for at stille spørgsmål om, hvad adfærd er og ikke er tilladt; Hvis arbejdspladsen tillader misbrug, er det bedre at finde ud af det, inden man såres eller skades på nogen måde.
En form for misbrug af arbejdspladser, som er vanskelig at klassificere, kaldes ofte strukturelt eller magtmisbrug. Denne form for misbrug opstår, når en overordnet beder en medarbejder om at udføre et ulovligt eller uetisk job ved at love favoriserer eller true med at skade medarbejderens status ved virksomheden. Dette er en meget farlig form for misbrug af arbejdspladsen, da det kan føre til alvorlige konsekvenser, hvis medarbejderen er enig. Strukturmæssigt misbrug skal rapporteres til en person, der er ansvarlig for overgriberen, da det kan føre til voldtægt, afpresning eller endda fængsel for den ansatte blot ved at forsøge at beholde et job.
For at reducere hændelser med misbrug af arbejdspladser er det vigtigt, at en virksomhed har en klar og håndhævet politik vedrørende sikkerhed på arbejdspladsen. Nogle virksomheder tilmelder muligvis medarbejdere i følsomhedsuddannelse eller træning mod vold for at sikre, at enhver medarbejder har en klar idé om, hvad der udgør misbrug, og hvordan det kan forhindres. Ved at stoppe misbrug, før det starter gennem en klar politik og uddannelse, kan en virksomhed tilbyde en sikker arbejdsplads, mens den forhindrer muligvis dyre retssager, hvis misbrug skulle opstå.